タグ: 解決社労士

2026/05/24|1,091文字   カスタマーハラスメントとは、お客様が従業員に対して常識の範囲を超えた要求や暴言・威圧行為を行うことをいいます。飲食店は接客の最前線であるため、特に発生しやすい職場です。...

2026/05/23|1,342文字   ＜休みが少ない飲食店に共通する特徴＞ 飲食店は人手不足になりやすく、結果として休みが取りにくい職場が生まれがちです。特に次のような特徴がある店舗では「休みが少ない」と感...

2026/05/22|1,286文字   高齢者雇用が増える中で、通勤災害・業務災害の発生率は年齢とともに上昇する傾向があります。特に転倒・交通事故・体力負荷による疾病が多く、企業としては「無理をさせない仕組み...

2026/05/21|1,130文字   新入社員の早期離職は、採用コストの損失だけでなく、既存社員の士気低下や育成負担の増大にもつながるため、組織として計画的に対策を講じる必要があります。 以下では、早期離職...

2026/05/20|1,217文字   ＜最初に押さえるべきポイント＞ ジワジワと精神的負荷を蓄積させるタイプのパワハラは、典型的な「精神的な攻撃」に該当し得るものです。 明確な暴言や叱責がなくても、無視・排...

2026/05/19|1,250文字   何らかの理由があって、従業員の方から「自分自身を降格してほしい」と申し出てくることがあります。 上司など会社側は、こうしたことを想定していないのが通常ですから、対応に苦...

2026/05/18|1,347文字   ＜健康診断の対象者＞ 企業は、常時使用する労働者に対し、労働安全衛生法に定める基準により、健康診断を実施しなければなりません。 たとえ就業規則に規定が無くても、この実施...

2026/05/17|1,999文字   ＜年次有給休暇の付与日数＞ 労働基準法で、年次有給休暇の付与日数は次の【図表1】のとおりです。週所定労働日数が4日以上で、週所定労働時間が30時間以上の場合には、週所定...

2026/05/16|1,109文字   ＜不幸な「名ばかり管理監督者」＞ 残業手当、休日出勤手当といった時間外割増賃金を支給されない役職者が多数います。 その根拠とされるのが次の条文です。   【労働基準法第...