カテゴリー: 年次有給休暇

2025/03/30|2,077文字   ＜退職間際の年次有給休暇取得＞ 社員から退職と合わせて、年次有給休暇の取得についての申出があると、多くの場合、上司は大いに困惑します。 まだ部下には伝えていないものの、...

2025/03/13|1,398文字   ＜法定の権利という性質＞ 年次有給休暇は、労働基準法によって法定された労働者の権利です。 労働基準法は、労働者を守るため基準を定めて使用者に遵守を求めます。 違反につい...

2025/03/09|1,898文字   ＜休暇の通勤手当＞ 通勤手当は、労働基準法などにより、企業に支払が義務付けられているものではありませんが、支払われる場合には、通勤に必要な経費や負担を基準にその金額が決...

2025/03/08|1,029文字   ＜通常の場合＞ 年次有給休暇を取得する場合には、労働者から取得する日を指定するのが原則です（時季指定権）。 一方、労働者が指定した日の年次有給休暇取得が、事業の正常な運...

2025/03/05|1,091文字   ＜年次有給休暇の本来の趣旨＞ 労働基準法には、なぜ年次有給休暇の付与が法定されているのか、なぜ年次有給休暇の最低日数が法定されているのか、その趣旨とするところは何なのか...

2025/03/04|1,292文字   ＜就業規則の規定＞ 例えば、就業規則に次のような規定があって、適正に運用されているのであれば、急病のとき当日に年次有給休暇を取得するのは問題ありません。   ...

2025/03/01|1,365文字   ＜年次有給休暇の実態＞ 年次有給休暇を取得するのは、病気やケガで受診したいとき、銀行や役所で本来の出勤日に休んで手続したいとき、お子さんの学校行事に参加したいときなどが...

2025/02/22|1,290文字   ＜店長のお話＞ コンビニなどで、シフト制で週2～4日程度働いているアルバイトやパートについて、店長が次のような話をすることがあります。 ・年次有給休暇の付与日数は、所定...

2025/01/10|1,642文字   ＜年次有給休暇の制度趣旨＞ 年次有給休暇は、労働者が心身の疲労を回復し、明日への活力と創造力を養い、ゆとりある勤労者生活を実現するための制度です。 この趣旨から、対象者...

2024/11/11|1,007文字   ＜管理監督者の特例＞ 労働基準法第41条第2号に、管理監督者には休日に関する規定が適用されない旨の規定があります。   第四十一条　この章、第六章及び第六章の二で定める...