誤解の多いノーワーク・ノーペイの原則
2026/09/16|1,392文字 ◆ノーワーク・ノーペイの原則 「ノーワーク・ノーペイの原則」とは、言葉のとおりNoWork（働かない）→NoPay（賃金は発生しない）という考え方です。働いていない時間...
投稿者: 解決社労士 柳田事務所
障害年金請求の４パターン
2026/09/15|1,068文字 1障害認定日請求（本来請求） 初診日から1年6か月経過した「障害認定日」時点で、すでに障害等級に該当していた場合の請求方法です。 もっとも基本となるパターンです。 &n...
過労自殺を防ぐために企業や従業員ができることは？
2026/09/14|2,049文字 過労自殺を防ぐための努力は「企業の仕組み」と「従業員自身のセルフケア」の両輪がそろって初めて効果が出るという点が最も重要です。 厚生労働省の公表情報でも、長時間労働の削...
部下のメンタルヘルス不調を上司は見抜けるのか
2026/09/13|1,060文字 上司が部下のメンタルヘルス不調を、完全に見抜くことはできません。しかし、早期の“気づき”につながる兆候を把握し、組織として仕組みで補うことで、見逃しを大幅に減らすことは...
懲戒解雇を理由に退職金を減額・不支給とすること
2026/09/12|1,191文字 懲戒解雇を理由に、退職金を減額・不支給とすることは不可能とはいえませんが、極めて限定的に認められます。 厳格な要件を満たさない限り違法・無効と判断されるリスクが高いとい...
会社は有給休暇の取得日を変更できるということ
2026/09/11|1,016文字 ＜時季指定権と時季変更権＞ 同じ会社の同じ部署で、一度に多数の労働者が相談のうえ、同じ日を指定して年次有給休暇を取得しようとするのは権利の濫用です。 このように事業の正...
会社への届出と違う通勤手段や通勤経路での労災
2026/09/09|1,127文字 会社へ届け出た通勤手段・通勤経路と違っていても、それだけを理由に労災保険（通勤災害）が不支給になることはありません。 労災保険で判断されるのは「会社への届出どおりかどう...
会社でタイムカードを使う理由
2026/09/08|1,203文字 会社でタイムカードを使う最大の理由は、「労働時間を客観的に記録し、賃金計算や労務管理のトラブルを防ぐため」です。 これは法律上の要請でもあり、会社・従業員の双方を守る仕...