投稿者: 解決社労士 柳田事務所

2026/08/22|1,021文字   ＜年次有給休暇は「原則自由に取得できる」＞ 労働基準法第39条は、年休の取得について「労働者の請求する時季に与えなければならない」と定めています。 つまり、理由が何であ...

2026/08/21|1,377文字   報連相を上手にするためには「自分の努力」と「会社側の環境づくり」の両方がそろって初めて安定して成果が出ます。 報連相は“性格”ではなく“技術”なので、誰でも必ず上達しま...

2026/08/20|1,542文字   ハラスメントとは「相手に精神的・身体的な苦痛を与える迷惑行為」全般を指します。職場では、法律や厚生労働省の指針により具体的な種類や判断基準が示されています。 ハラスメン...

2026/08/19|1,506文字   ＜就業規則の作成・変更を「人事部門だけに任せる」のは危険＞ 就業規則は、会社のルールブックであり、会社の経営方針・会社の価値観を反映させるべき重要な文書です。 そのため...

2026/08/17｜1,457文字   ＜シフト減少の具体例＞ 年中無休の新規店舗で働き始めた。 月曜日と水曜日はダンスのレッスンがあり、この2日を除き1日7時間、週5日の勤務という約束だった。 ところが突然...

2026/08/16|875文字   ＜モデル就業規則では＞ 厚生労働省が公表しているモデル就業規則の最新版（令和7(2025)年12月版）は、次のように規定しています。   【退職金の支給】 第５４条　労働者...

2026/08/15|1,405文字   ＜消えない誤解＞ 「部長や課長は管理監督者だから、労働基準法第41条によると残業手当や休日手当は付かないし、休憩時間も要らないわけで、タイムカードも要らないわけだ」 こ...

2026/08/14|1,292文字   古い行為を理由に懲戒処分を行うこと自体は、必ずしも「おかしい」わけではありません。 しかし、懲戒権の長期不行使（一種の権利濫用）」、時効・証拠の劣化、就業規則の懲戒事由...

2026/08/13|1,276文字   雇い止めの伝達は「事前準備の質」でほぼ成功/失敗が決まります。 特に、法的根拠・理由の整理、本人の受け止め方を想定した説明シナリオ、書面・記録の整備、代替案（紹介・フォ...