パワハラ加害者が処分されない会社
2022/12/19|1,068文字 <職場におけるパワーハラスメント> 職場におけるパワーハラスメントとは、以下の3つの要素をすべて満たすものです。 【パワハラの3要素】 1.優越的な関係...
2022/12/19|1,068文字 <職場におけるパワーハラスメント> 職場におけるパワーハラスメントとは、以下の3つの要素をすべて満たすものです。 【パワハラの3要素】 1.優越的な関係...
2022/12/23|1,458文字 <同一労働同一賃金の法制化> パートタイム・有期雇用労働法により、令和2(2020)年4月1日から、同じ企業で働く正社員と短時間労働者・有期雇用労働者との間で、賞与、手...
2022/12/22|633文字 <フレックスタイム制の前提> 「残業時間が8時間たまると1日休める」というような、労働者に不利な「名ばかりフレックス」も横行しています。 しかしここでは、きちんと労使協定を...
2022/12/21|1,154文字 <面接シートの利用> 採用面接を実施するときには、確認もれを防いだり、聞いてはいけないことを聞かないようにして、効率よく行うことが必要です。 効率の悪い面接をしてしまう...
2022/12/20|573文字 <必要な場合> 保険証や高齢受給者証を紛失したときだけでなく、印字が見にくくなったときも、「健康保険被保険者証再交付申請書」や「健康保険高齢受給者証再交付申請書」を保険者に...
2022/12/18|1,003文字 <企業の受動喫煙防止義務> 健康増進法は、望まない受動喫煙の防止を図るため、喫煙専用室など施設内の一定の場所を除き喫煙を禁止しています。 令和2(2020)年4月からは...
2022/12/17|1,551文字 <労働条件の明示> 人を雇うときには、「使用者」が労働者に労働条件を明示することが必要です。 労働契約は口約束でも成立するのですが、特に重要な項目については、口約束だけ...
2022/12/16|716文字 <職業病リスト> 労災保険制度は、労働者の業務上の理由によるケガ・病気、通勤に伴うケガ・病気に対して、必要な保険給付を行います。 ケガであれば業務によること通勤途上だったこ...
2022/12/15|1,398文字 <デジタル庁の対応> ご存知のとおり、政府はマイナンバーカードを健康保険証として使えるようにする予定で、準備を進めているところです。 これについて、行政に寄せられた質問...
2022/12/14|1,134文字 <平均賃金> 平均賃金というのは、賃金の相場などという意味ではなく、労働基準法などで定められている手当や補償、減給処分の限度額などを個人別に算定するときなどの基準となる...