投稿者: 解決社労士 柳田事務所

2024/04/20|1,701文字   ＜休職制度＞ 休職とは、業務外での病気やケガなど、主に従業員側の個人的事情により、長期間にわたり働けない見込みとなった場合に解雇せず、労働者としての身分を保有したまま一...

2024/04/19｜1,458文字   ＜就業規則の規定＞ モデル就業規則の最新版（令和5(2023)年7月版）は、従業員の退職について、次のように規定しています。   【退職】 第５２条 　前条に...

2024/04/18|1,140文字   ＜自己中心的と主体的＞ 採用面接も1,000人以上を経験し、その後の勤務態度や勤続年数を見てくると、応募の段階で人物像が見えるようになってくるものです。 それでも、不慣...

2024/04/17|1,083文字   ＜ブラックな経営方針＞ 「うちの会社はブラックでいこう！」という経営者など、いないと信じたいものです。 少なくとも、ブラック企業では長続きできないことは分かります。 短...

2024/04/16|1,014文字   ＜国が配偶者手当の見直しを企業に求める理由＞ 夫の会社の配偶者手当をもらうため、他社で働いている妻が、収入基準を超えないように働き控えをすることがあります。このことから...

2024/04/15｜671文字   ＜ブラック企業の疑い＞ マスコミやネットでは、大きなニュースがないときは、働き方改革やブラック企業の問題が取り上げられています。 こうした情報に接することで、自分の勤務先も...

2024/04/14｜2,067文字   ＜ダブルワークと労働基準法＞ 労働基準法には、次の規定があります。   【労働基準法第38条第1項：時間計算】 労働時間は、事業場を異にする場合においても、労働時間に関...

2024/04/13|4,359文字   ＜判例の効力＞ 判決の先例としての効力は、「判決理由中の判断であって結論を出すのに不可欠なもの」に生じます。 決して、結論部分に効力が生じるものではありません。 最高裁...

2024/04/12|1,085文字   ＜年次有給休暇の趣旨＞ 年次有給休暇は、労働者の心身の疲労を回復させ、リフレッシュすることを目的として、会社が付与する有給の休暇です。 労働基準法は、労働者に一定の日数...

2024/04/11｜2,545文字   ＜ダブルワークと労働基準法＞ 労働基準法には、次の規定があります。   【労働基準法第38条第1項：時間計算】 労働時間は、事業場を異にする場合においても、労働時間に関...