投稿者: 解決社労士 柳田事務所

2025/10/17|1,203文字   離職票（雇用保険被保険者離職票）は、離職者が失業給付を受ける際に必要となる重要な書類です。その中でも「離職理由」は、給付の受給資格や給付制限の有無に大きく影響するため、...

2025/10/16|1,312文字   企業における健康診断の実施義務は、労働安全衛生法に基づき、労働者の健康を守るために定められた重要な制度です。その概要、対象者、種類、実施頻度、企業の責任、違反時の対応な...

2025/10/15|1,244文字   会社が退職者に対して聞き取り調査を実施する際には、目的の明確化と個人の尊重を前提に、法的・倫理的・心理的な観点から慎重な配慮が求められます。   ＜調査の目的...

2025/10/14|1,609文字   三六協定（時間外・休日労働に関する協定届）を労働基準監督署長に届け出た後、会社が行うべきことは、単なる手続きの完了にとどまらず、実際の労働時間管理や従業員との適切なコミ...

2025/10/13|1,744文字   ＜労働局の指導＞ 面接担当官が、採用面接で聞いてはいけないことを聞いてしまい、応募者が労働基準監督署に相談した結果、その会社に労働局の指導が入るということがあります。 ...

2025/10/12|1,050文字   ＜雇用保険法の改正＞ 令和4(2022)年1月1日から、雇用保険法の改正によりマルチジョブホルダー制度（高年齢被保険者の特例）運用されています。 厚生労働省の事業主向け...

2025/10/11|1,267文字   ＜なぜ「常識のズレ」が起こるのか＞ 職場では、年齢、出身地、業界経験、価値観、育った文化などの異なる人々が共に働いています。そのため、「常識」だと思っていることが、他者...

2025/10/10|1,139文字   ＜常識とは＞ 常識とは、社会の中で「当然のこと」「みんなが知っている・守っていること」とされる知識や行動の基準を指します。法律のように明文化されているわけではありません...

2025/10/09|1,342文字   企業が情報漏洩を防止するためには、技術的対策だけでなく、組織的・人的な対策を総合的に講じることが重要です。   ＜技術的対策＞ 技術的対策としては次のようなこ...

2025/10/08|1,561文字   ＜「合理的」という言葉＞ 「合理的」という言葉は、法律や裁判の文脈で頻繁に登場します。日常会話では「筋が通っている」「納得できる」といった意味で使われますが、法的な場面...