飲酒が原因で体調を崩している従業員への会社の対応
2025/09/16|1,428文字 職場において、従業員が飲酒によって体調を崩し、業務に支障をきたすケースは少なくありません。飲酒そのものは私的な行為ですが、業務への影響が生じた場合、企業としては適切な対...
投稿者: 解決社労士 柳田事務所
ストレスチェックの導入
2025/09/15|790文字 ＜ストレスチェック制度とは＞ ストレスチェック制度は、労働安全衛生法に基づき、従業員の心理的負担の程度を把握するための検査です。目的は、メンタルヘルス不調の予防と職場環境の...
月経前症候群（PMS）に対する会社のサポート
2025/09/14|1,547文字 ＜月経前症候群（PMS）とは？＞ 月経前症候群（Premenstrual Syndrome）は、月経の約1〜2週間前に現れる心身の不調で、女性の約7〜8割が何らかの症状...
公的年金の正確な業務運営
2025/09/11|1,223文字 公的年金制度は、すべての国民が安心して老後を迎えるための社会保障の柱です。その運営には、膨大な個人情報の管理、保険料の徴収、給付の支給など、極めて高い正確性と信頼性が求...
就職氷河期世代の活躍促進に向けた取組み
2025/09/09|1,588文字 ＜就職氷河期世代とは？＞ 「就職氷河期世代」とは、1990年代半ばから2000年代初頭にかけて、バブル崩壊後の景気低迷により新卒採用が極端に減少した時期に、学校を卒業し...
年次有給休暇の時季指定義務
2025/09/08|1,312文字 働く人が心身のリフレッシュを図るために設けられている「年次有給休暇（以下、有休）」。しかし、取得率の低さが長年の課題となっていました。こうした状況を改善するため、201...
労働者が安全で健康に働くことができる職場づくり
2025/09/07|1,198文字 働く人々が心身ともに健やかに、安心して業務に取り組める環境を整えることは、企業の持続的な成長にも直結します。安全で健康な職場づくりは、単なる「事故防止」や「健康診断の実...