カテゴリー: 採用

2026/10/07|1,331文字   会社が応募者の職歴に「空白期間（ブランク）」がある場合、その理由を確認することには一定の意味があります。ただし、応募者のプライバシーや人権に関わるため、法的な制限があり...

2026/09/23|867文字   1．試用期間とは何か 試用期間は、会社が採用した人について、仕事をする能力があるか、勤務態度に問題がないか、職場になじめるかなどを確認するための期間です。 一般的には3か月...

2026/06/25|1,251文字   内定取消は「解雇」に準じて扱われるため、企業が自由に行えるものではなく、法的に極めて限定された場合にしか認められません。 裁判例の蓄積も多く、企業側が安易に内定取消を行...

2026/05/21|1,130文字   新入社員の早期離職は、採用コストの損失だけでなく、既存社員の士気低下や育成負担の増大にもつながるため、組織として計画的に対策を講じる必要があります。 以下では、早期離職...

2026/05/06|967文字   ＜年齢制限は原則禁止＞ 労働者の募集と採用の際には、原則として年齢を不問としなければなりません。 これは、形式的に求人票や求人広告で「年齢不問」とすれば良いということではあ...

2026/04/25|1,192文字   企業が新卒採用力を高めるためには、必ずしも賃上げだけが有効策ではありません。 むしろ現在の学生は「給与」よりも、成長機会・働きやすさ・安心感・企業の透明性を重視する傾向...

2026/04/16|612文字   原則として中学生（義務教育修了前の児童）をアルバイトとして雇うことはできません。 これは、子どもの健康や学業を守るために、法律で厳しく制限されているためです。  ...

2026/03/05|1,026文字   ＜オンボーディングの背景＞ 中途採用者は、即戦力として期待される一方、会社ごとの文化・ルール・仕事の進め方が異なるため、入社直後は戸惑いやすい立場です。 特に現在は人材...

2026/03/04|1,251文字   ＜原則：不必要な健康情報を聞くことはNG＞ 採用選考では、応募者の能力・適性と関係のない健康情報を聞くことは、厚生労働省のガイドラインで「望ましくない」とされています。...

2026/02/12|1,281文字   中途採用は本来、即戦力を確保できるメリットがあります。それでも企業が慎重になるのは、いくつかの現実的な理由があるためです。大きく分けると「コスト」「リスク」「組織との相...