カテゴリー: 採用

2025/07/08|862文字   ジョブ・カードは、個人のキャリア形成を支援するツールであり、求職活動や職業能力開発の場面で活用されます。厚生労働省が推進する制度で、履歴書や職務経歴書の補完として利用できる...

2025/06/19|1,461文字   ＜内定の法的性質＞ 採用過程における「内定」は、単なる口約束ではなく、「始期付解約権留保付労働契約」とされています。これは、以下のような意味を持ちます。 始期付＝労働契...

2025/04/27|1,172文字   ＜嫌われる経歴詐称＞ 経歴詐称は増加傾向にあるとも言われます。 求人への応募者が採用されやすくしたい、あるいは採用後の待遇を良くしたいと考えて、虚偽の学歴・職歴を示した...

2025/03/17｜1,474文字   ＜人件費を考えると＞ たとえば、月給20万円の社員を3人雇って、月45時間の残業をさせるよりは、4人雇って残業ゼロにした方が、同じ人件費でも生産性が上がります。  月給...

2025/03/03|1,581文字   ＜労働条件通知書＞ 使用者は、労働契約の締結に際し、労働者に対して賃金、労働時間その他の労働条件を明示しなければなりません。〔労働基準法第15条第1項〕 そして、厚生労...

2025/01/25|870文字   ＜就活ハラスメントとは＞ 就活ハラスメントとは、就職活動中やインターンシップの学生等に対するセクシャルハラスメントやパワーハラスメントのことをいい、立場の弱い学生等の尊厳や...

2025/01/24|1,248文字   ＜身元保証＞ 身元保証というのは、労働者が企業に損害を与えた場合に、企業が確実に損害の賠償を得られるよう、労働者本人以外の第三者にも責任を負わせる契約です。 企業に大き...

2025/01/23|1,065文字   ＜厚生労働省が履歴書の様式例を作成した理由＞ 履歴書は、主に採用選考で使用されます。 このことからすれば、厚生労働省が履歴書の統一様式を定めても良さそうですが、これまで...

2025/01/15｜873文字   ＜誓約書の提出義務＞ 誓約書とは、労働者が働くにあたって、企業に対して負う義務の内容を確認し、義務に違反しないことを誓約する書面です。 場合によっては、退職にあたって、企業...

2024/12/29|1,086文字   ＜採用は自由が原則＞ 企業が応募者を採用するのは、法的に見れば労働契約の締結ということになります。 契約については、誰とどのような内容の契約を交わすかについて、当事者の...