カテゴリー: 採用
小さな会社が社員を増やさない理由
2025/03/17|1,474文字 <人件費を考えると> たとえば、月給20万円の社員を3人雇って、月45時間の残業をさせるよりは、4人雇って残業ゼロにした方が、同じ人件費でも生産性が上がります。 月給...
労働条件通知書と雇用契約書とでは役割が異なります。両方を兼ねるというのは矛盾しています。
2025/03/03|1,581文字 <労働条件通知書> 使用者は、労働契約の締結に際し、労働者に対して賃金、労働時間その他の労働条件を明示しなければなりません。〔労働基準法第15条第1項〕 そして、厚生労...
防止対策が急がれる就活ハラスメント
2025/01/25|870文字 <就活ハラスメントとは> 就活ハラスメントとは、就職活動中やインターンシップの学生等に対するセクシャルハラスメントやパワーハラスメントのことをいい、立場の弱い学生等の尊厳や...
入社にあたって提出する身元保証書の効力は弱く無効になりやすいのです
2025/01/24|1,248文字 <身元保証> 身元保証というのは、労働者が企業に損害を与えた場合に、企業が確実に損害の賠償を得られるよう、労働者本人以外の第三者にも責任を負わせる契約です。 企業に大き...
JIS規格の履歴書は廃止され厚生労働省が履歴書の様式例を公開しています
2025/01/23|1,065文字 <厚生労働省が履歴書の様式例を作成した理由> 履歴書は、主に採用選考で使用されます。 このことからすれば、厚生労働省が履歴書の統一様式を定めても良さそうですが、これまで...
入社にあたって提出する誓約書の効力
2025/01/15|873文字 <誓約書の提出義務> 誓約書とは、労働者が働くにあたって、企業に対して負う義務の内容を確認し、義務に違反しないことを誓約する書面です。 場合によっては、退職にあたって、企業...
企業には採用の自由があるもののさまざまな制限があります
2024/12/29|1,086文字 <採用は自由が原則> 企業が応募者を採用するのは、法的に見れば労働契約の締結ということになります。 契約については、誰とどのような内容の契約を交わすかについて、当事者の...
採用面接で病気や健康状態を聞けるか?どうやって確認するのか?確認漏れがあるとどうなるのか?
2024/11/17|2,182文字 <雇入れ時の健康診断> 雇入れ時の健康診断は、1週間の所定労働時間が正社員の4分の3以上で、1年以上勤続する予定の従業員について実施義務があります。〔労働安全衛生法第6...