カテゴリー: 採用

2025/10/13|1,744文字   ＜労働局の指導＞ 面接担当官が、採用面接で聞いてはいけないことを聞いてしまい、応募者が労働基準監督署に相談した結果、その会社に労働局の指導が入るということがあります。 ...

2025/09/27|929文字   「シフト制」とは、労働契約の締結時点では労働日や労働時間を確定せず、一定期間ごとに作成される勤務表（シフト表）によって、初めて具体的な労働日・時間が決まる勤務形態です。 こ...

2025/09/21|1,551文字   雇入時健康診断は、労働安全衛生法第66条に基づき、常時使用する労働者を雇い入れる際に事業者が実施しなければならない法定の健康診断です。これを怠ると、企業・労働者双方に多...

2025/08/28|1,389文字   ＜求人票の目的を明確にする＞ 求人票は、単なる募集案内ではなく「企業と求職者をつなぐ最初の接点」です。目的は、適切な人材に「この職場で働きたい」と思わせること。そのため...

2025/07/27|1,014文字   ＜面接は「見極め」と「魅力づけ」の場＞ 採用面接は、単に応募者を評価する場ではなく、企業と応募者が相互理解を深める場です。 面接官は「選ぶ側」であると同時に、「選ばれる...

2025/07/24|1,221文字   中小企業が人材獲得に苦戦する一因は、「知名度」や「給与水準」で大企業に劣ると思われがちな点です。しかし、中小企業ならではの魅力や強みを的確に伝え、ターゲットを明確にした...

2025/07/08|862文字   ジョブ・カードは、個人のキャリア形成を支援するツールであり、求職活動や職業能力開発の場面で活用されます。厚生労働省が推進する制度で、履歴書や職務経歴書の補完として利用できる...

2025/06/19|1,461文字   ＜内定の法的性質＞ 採用過程における「内定」は、単なる口約束ではなく、「始期付解約権留保付労働契約」とされています。これは、以下のような意味を持ちます。 始期付＝労働契...

2025/04/27|1,172文字   ＜嫌われる経歴詐称＞ 経歴詐称は増加傾向にあるとも言われます。 求人への応募者が採用されやすくしたい、あるいは採用後の待遇を良くしたいと考えて、虚偽の学歴・職歴を示した...

2025/03/17｜1,474文字   ＜人件費を考えると＞ たとえば、月給20万円の社員を3人雇って、月45時間の残業をさせるよりは、4人雇って残業ゼロにした方が、同じ人件費でも生産性が上がります。  月給...