更新が不明確な雇用契約はトラブルの元になります。有期雇用契約の従業員も気持ちよく働けません。
2024/07/01|1,221文字 ＜空欄のある雇用契約書などの有効性＞ 雇用契約書や労働条件通知書などは、使用者から労働者に対して主要な労働条件を書面で通知するための書類です。 そして労働条件は、労働契...
カテゴリー: 雇用契約
雇用契約書の更新が無いまま勤務していて使用者が黙認していれば同一の条件で契約が更新されたことになります。
2024/06/09|886文字 ＜労働条件の通知＞ アルバイトでも、パートでも、人を雇った使用者は、法定の労働条件を書面で交付する義務があります。〔労働基準法第15条〕 労働条件通知書、雇い入れ通知書、雇...
シフトを巡る労働紛争が跡を絶ちません。労働条件の明示とルール作りで未然に防止しましょう。口約束は不信感の元です。
2024/04/25|1,452文字 ＜労働条件通知書の法定項目＞ 令和6(2024)年4月から、労働条件明示のルールが改正されていますが、これによっても、シフト制で勤務する従業員の労働条件明示については、...
会社での身だしなみを規制
2023/06/23｜1,054文字 ＜本来は自由な身だしなみ＞ 髪型や服装などの自由については、憲法第13条が根拠とされます。 【日本国憲法】 第十三条 すべて国民は、個人として尊重される。生命、自由...