カテゴリー: 解雇

2025/09/29|1,271文字   無断欠勤とは、従業員が事前の連絡や正当な理由なく勤務日に出勤しないことを指します。企業にとっては業務の停滞や他の従業員への負担増など、深刻な影響を及ぼす行為です。しかし...

2025/09/12|1,163文字   職場において、上司の指示に従わない、協調性を欠く、業務命令に反発するなどの「反抗的な態度」を示す社員がいた場合、企業としては業務運営に支障をきたす可能性があります。しか...

2025/09/02|1,241文字   ＜判決の概要：少額横領でも解雇は有効か？＞ 労働契約法第16条は、解雇が「客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合」は無効と定めています。つま...

2025/06/22|999文字   ＜アルバイトでも「労働者」としての権利がある＞ まず前提として、アルバイト（パートタイマーや短期雇用者を含む）であっても、労働基準法上の「労働者」に該当します。 したがって...

2025/06/18|962文字   ＜解雇には原則30日前の予告が必要＞ 労働基準法第20条により、使用者が労働者を解雇する場合、原則として少なくとも30日前に予告する必要があります。 予告を怠った場合、30...

2025/06/06|1,460文字   ＜成長しないパート社員＞ 複数のパート社員を雇用していると、自ずからその働きぶりに違いが出てきます。 パート社員にも人事考課制度があって、評価により昇給が異なる職場では...

2025/03/31|738文字   ＜諭旨（ゆし）解雇の定義＞ 従業員が不祥事を起こし、諭旨解雇になったという報道に接することがあります。 しかし、その報道の中で、諭旨解雇の意味について説明されている例は、ほ...

2025/3/29|1,158文字   ＜解雇の理由＞ 労働契約法第16条に「解雇は、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合は、その権利を濫用したものとして、無効とする」と規定されて...

2025/03/23|2,008文字   ＜解雇の意味＞ 雇い主から「この条件でこの仕事をしてください」という提案があり、労働者がこれに合意すると労働契約が成立します。 労働契約は口頭でも成立します。 ただ労働...

2025/03/21|1,688文字   ＜解雇は無効とされやすい＞ 解雇については、労働契約法に次の規定があります。   第十六条　解雇は、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合は...