カテゴリー: 解雇

2025/09/02|1,241文字   ＜判決の概要：少額横領でも解雇は有効か？＞ 労働契約法第16条は、解雇が「客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合」は無効と定めています。つま...

2025/06/22|999文字   ＜アルバイトでも「労働者」としての権利がある＞ まず前提として、アルバイト（パートタイマーや短期雇用者を含む）であっても、労働基準法上の「労働者」に該当します。 したがって...

2025/06/18|962文字   ＜解雇には原則30日前の予告が必要＞ 労働基準法第20条により、使用者が労働者を解雇する場合、原則として少なくとも30日前に予告する必要があります。 予告を怠った場合、30...

2025/06/06|1,460文字   ＜成長しないパート社員＞ 複数のパート社員を雇用していると、自ずからその働きぶりに違いが出てきます。 パート社員にも人事考課制度があって、評価により昇給が異なる職場では...

2025/03/31|738文字   ＜諭旨（ゆし）解雇の定義＞ 従業員が不祥事を起こし、諭旨解雇になったという報道に接することがあります。 しかし、その報道の中で、諭旨解雇の意味について説明されている例は、ほ...

2025/3/29|1,158文字   ＜解雇の理由＞ 労働契約法第16条に「解雇は、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合は、その権利を濫用したものとして、無効とする」と規定されて...

2025/03/23|2,008文字   ＜解雇の意味＞ 雇い主から「この条件でこの仕事をしてください」という提案があり、労働者がこれに合意すると労働契約が成立します。 労働契約は口頭でも成立します。 ただ労働...

2025/03/21|1,688文字   ＜解雇は無効とされやすい＞ 解雇については、労働契約法に次の規定があります。   第十六条　解雇は、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合は...

2025/02/27｜1,007文字   ＜整理解雇＞ 整理解雇とは、会社の事業継続が困難な場合に、人員整理のため会社側の都合により労働契約を解除することです。 法律上は普通解雇の一種ですが、労働慣例により他の...

2025/02/03|1,580文字   ＜契約期間中の解雇＞ 労働契約法に、次の規定があります。   第十七条　使用者は、期間の定めのある労働契約（以下この章において「有期労働契約」という。）について、やむを...