カテゴリー: 解雇

2024/04/27|1,306文字   ＜解雇予告の効果＞ 労働基準法は、解雇の予告について、「使用者は、労働者を解雇しようとする場合においては、少くとも三十日前にその予告をしなければならない。三十日前に予告...

2024/02/13｜844文字   ＜法律による制約＞ 「解雇は、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合は、その権利を濫用したものとして、無効とする」とされています。〔労働契約法第...

2023/12/07｜782文字   ＜やる気そのものは見えない＞ いかにも「やる気」が無さそうな社員は、他の社員に悪影響を及ぼします。 しかし、「やる気」というのは、心の中のことですから目に見えません。 それ...

2023/11/11｜856文字   ＜確実に違法解雇と呼べるもの＞ 労働基準法により違法とされ、罰則が規定されている解雇には次のものがあります。〔労働基準法第119条第1号〕 ・業務災害を理由とする休業期間中...

2023/11/10｜1,080文字   ＜整理解雇＞ 整理解雇とは、会社の事業継続が困難な場合に、人員整理のため会社側の都合により労働契約を解除することです。 法律上は普通解雇の一種ですが、労働慣例により他の...

2023/10/27｜1,153文字   ＜解雇の有効性についての判断基準＞ 「解雇は、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合は、その権利を濫用したものとして、無効とする」という規定...

2023/10/05｜1,433文字   ＜中途採用者を短期間で解雇したい場合＞ 同業他社で、長年の実務経験を積み、即戦力となることを期待した中途採用者が、全くの期待外れで解雇を検討したいということがあります。...

2023/08/31｜1,246文字   ＜労働契約の重要性＞ 職位・職種を定めて採用した年俸制社員が、期待しただけの働きをしないときは、解雇を検討する場合もあります。 ここでの解雇は、懲戒解雇ではなく普通解雇...

2023/08/11|1,129文字   ＜解雇の有効性についての判断基準＞ 解雇の有効性の判断基準について、「解雇は、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合は、その権利を濫用したも...

2023/08/06|1,314文字   ＜有期労働契約の打ち切り＞ 会社がパートやアルバイトなど、有期労働契約で雇っている労働者を、期間満了時に契約の更新を行わずに終了させることを「雇い止め」といいます。 一...