即時解雇が許される条件は、実体面と手続面の両方を満たしていないと、不当解雇として無効となり、多額の賠償金請求の理由となります

2024/11/28|1,491文字   <解雇一般の有効要件>(実体面) 解雇権の濫用であれば不当解雇となります。 不当解雇なら、使用者が解雇を宣告し、解雇したつもりになっていても、その解雇は無効です。 一方...

ウソツキ社員を解雇するにも、きちんとした事前準備が必要です。安易に解雇すると、不当解雇だと争われあれこれウソをつかれます

2024/10/10|1,322文字   <悪性格を理由とする解雇> 単に嘘つき、意地悪、冗談がきついなど、性格が悪いので解雇するというのは、不当解雇になってしまう可能性が極めて高いのです。 会社からの指導によ...

労働者が会社に対して解雇理由証明書の交付を請求すると、会社が挟み撃ちにあってしまうことがあります。不当解雇はできないですね

2024/08/22|1,311文字   <解雇の有効要件> 解雇の中には、労働基準法で禁止されているものがあります。 業務災害からの復帰後30日間や、産休中とその後30日間の解雇禁止は、良く知られています(労...

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