カテゴリー: 解雇

2026/08/13|1,276文字   雇い止めの伝達は「事前準備の質」でほぼ成功/失敗が決まります。 特に、法的根拠・理由の整理、本人の受け止め方を想定した説明シナリオ、書面・記録の整備、代替案（紹介・フォ...

2026/07/04|1,473文字   令和７年に相次いで出された裁判例の中で示された「就労意思の喪失」による黙示の退職合意の認定が、解雇訴訟の実務を大きく変えつつあります。 従来、解雇が無効とされると、使用...

2026/06/07|962文字   会社から解雇を通告された労働者が、会社に対して「なぜ解雇されたのか」を書面で説明するよう求めることができる制度です。 これは、次のような理由から、労働基準法第22条で定めら...

2026/06/01|1,414文字   ＜モデル就業規則の規定＞ 能力不足を理由とする解雇に関して、厚生労働省労働基準局監督課が作成したモデル就業規則の最新版（令和7(2025)年12月版）は、次のように規定...

2026/04/24|2,021文字   ＜民法の規定＞ 正社員のように、期間を定めずに雇用した従業員については、「使用者がいつでも解雇できる」と民法が規定しています。   【民法第627条：期間の定めのない雇...

2026/04/08|937文字   「借金がある」「多重債務者である」ことだけを理由に解雇するのは、原則として認められません。   ＜借金は私生活上の問題＞ 借金があること自体は、労働者の私生活上の...

2026/03/25|883文字   中途採用だから解雇しやすいというのは誤解です。 日本の解雇法理（労契法第16条）は、新卒・中途を区別せず、同じ基準で解雇の有効性を判断します。 ただし実務上は、中途採用の方...

2026/02/06|1,043文字   ＜そもそも「解雇予告手当」とは？＞ 解雇の法的要件を満たしていて、会社が労働者を解雇する場合、原則として30日前に解雇の予告をする必要があります。 もし30日前に予告で...

2026/02/05|1,137文字   ＜整理解雇とは？＞ 会社の経営が悪化したり、組織再編が必要になったりして「人員を減らさないと会社が立ち行かない」と判断された場合に行われる解雇です。 労働者側に落ち度が...

2025/09/29|1,271文字   無断欠勤とは、従業員が事前の連絡や正当な理由なく勤務日に出勤しないことを指します。企業にとっては業務の停滞や他の従業員への負担増など、深刻な影響を及ぼす行為です。しかし...