タグ: 解決社労士

2025/07/14|1,195文字   ＜個別労働関係紛争＞ 個別労働関係紛争とは、労働者と使用者（企業）の間で生じるトラブルのことを指し、労働条件や解雇、賃金未払、パワハラ・セクハラなどが主な原因となります...

2025/07/13|1,592文字   ＜ビジネスと人権の概念＞ ビジネスと人権とは、企業活動が人権に与える影響を考慮し、責任ある行動を求める概念です。これは、従業員、顧客、取引先、地域社会など、あらゆるステ...

2025/07/12|1,497文字   事業場外みなし労働時間制とは、従業員が事業場（会社のオフィスなど）外で業務を行い、労働時間の算定が困難な場合に、あらかじめ定められた時間を働いたものとみなす制度です。こ...

2025/07/11|1,101文字   健康経営とは、企業が従業員の健康管理を経営的な視点で戦略的に実施することを指します。これにより、従業員の生産性向上、離職率の低下、企業イメージの向上など、多くのメリット...

2025/07/10|873文字   ＜同一労働同一賃金＞ 同一労働同一賃金とは、雇用形態に関係なく、同じ業務を行う労働者には同じ賃金を支払うべきだという考え方です。日本では2020年4月（中小企業は2021年...

2025/07/09|788文字   障害者雇用促進への対応は、企業が障害者の雇用を積極的に進めるための施策や取組を指します。日本では、障害者雇用促進法に基づき、一定の割合で障害者を雇用する義務が企業に課されて...

2025/07/08|862文字   ジョブ・カードは、個人のキャリア形成を支援するツールであり、求職活動や職業能力開発の場面で活用されます。厚生労働省が推進する制度で、履歴書や職務経歴書の補完として利用できる...

2025/07/07|619文字   雇用類似の働き方とは、雇用契約ではないが、雇用に近い形態で働くスタイルを指します。これは、フリーランスやギグワーカーなど、企業と直接の雇用関係を持たずに業務を遂行する人々の...

2025/07/06|729文字   管理監督者とは、労働基準法第41条に基づき、労働時間や休憩、休日の規定が適用されない労働者のことを指します。一般的な「管理職」とは異なり、経営者と一体的な立場で業務を遂行す...

2025/07/05|764文字   リモートワークハラスメント（リモハラ）とは、リモートワーク中に発生するハラスメントのことを指します。テレワークの普及に伴い、従来の職場環境とは異なる形でのハラスメントが問題...