タグ: 解決社労士

2024/04/29｜963文字   ＜社会保険への加入拒否＞ 社会保険への加入基準を満たす労働契約を会社と交わしたら、自動的に社会保険に加入します。 契約書が作成されなくても、口約束でも同様です。 これは、赤...

2024/04/27|1,306文字   ＜解雇予告の効果＞ 労働基準法は、解雇の予告について、「使用者は、労働者を解雇しようとする場合においては、少くとも三十日前にその予告をしなければならない。三十日前に予告...

2024/04/26|1,219文字   ＜パワハラとは＞ 職場のパワーハラスメントとは、職場において行われる言動であって、次の3つの要素をすべて備えたものをいいます。   ・職場での優越的な関係を背...

2024/04/25|1,452文字   ＜労働条件通知書の法定項目＞ 令和6(2024)年4月から、労働条件明示のルールが改正されていますが、これによっても、シフト制で勤務する従業員の労働条件明示については、...

2024/04/24｜982文字   ＜会社が転勤を命ずる権利＞ 会社の就業規則には、人事異動について、次のような規定が置かれます。 「会社は、業務上必要がある場合に、労働者に対して就業する場所及び従事する業務...

2024/04/23｜951文字   ＜従業員からの申出＞ 従業員からの申出により労働問題とされやすいのは、年次有給休暇、パワハラ、セクハラ、労働条件の不利益変更です。 これらは、従業員からの申出があったとき、...

2024/04/22｜1,336文字   ＜付加金の規定＞ 付加金は、労働基準法に規定されています。   【労働基準法第114条：付加金の支払】 第百十四条　裁判所は、第二十条、第二十六条若しくは第三十七条の規...

2024/04/21|961文字   ＜「基準」の意味＞ 労働基準法の「基準」は、「最高」の水準を意味するものではありません。 そして、「標準」や「目安」を示しているわけでもないのです。 労働基準法の「基準」と...

2024/04/20|1,701文字   ＜休職制度＞ 休職とは、業務外での病気やケガなど、主に従業員側の個人的事情により、長期間にわたり働けない見込みとなった場合に解雇せず、労働者としての身分を保有したまま一...