タグ: 解決社労士

2024/12/06|1,113文字   ＜社会保険の加入基準と適用拡大＞ 1週間の所定労働時間と1か月の所定労働日数が、正社員などフルタイムの労働者の4分の3以上であれば社会保険に加入します。実際の所定労働時間や所定労...

2024/12/05｜782文字   ＜就業規則に規定があれば＞ 就業規則や人事考課規程の中に、考課期間の途中で人事異動があった場合の規定があれば、それに従い人事考課を行うことになります。 しかし、厚生労働省のモデル就業...

2024/12/04｜1,065文字   ＜事業主編＞   Q:従業員の少ない小さな会社では、労災保険に入らない方が得？ A:原則として一人でも労働者を使用する事業は、業種の規模の如何を問わず、すべてに労災保険...

2024/10/03|2,017文字   ＜フリーランス新法の施行＞ フリーランスの方が安心して働ける環境の整備を図ることを目的として、令和6(2024)年11月1日、フリーランス新法が施行されました。 この法...

2024/12/02|2,142文字   ＜派遣社員への労働法適用＞ 派遣会社に労働者の派遣をお願いしていると、なんとなく「すべて派遣会社にお任せ」という感覚に陥りやすいものです。 しかし、派遣労働者を利用して...

2024/12/01|1,297文字   ＜待期期間の不思議＞ 健康保険の傷病手当金、労災保険の休業（補償）給付、雇用保険の基本手当（昔の失業手当）には、待期期間があります。 給付の理由があっても、最初の一定の...

2024/11/30|1,074文字   ＜支払約束や慣行が無い場合＞ 退職金の支給について、就業規則や労働条件通知書などに規定が無く、支給する慣行も無いのであれば、雇い主側に支払の義務はありません。 しかし規...

2024/11/29|1,380文字   ＜離職理由の重要性＞ 離職者が失業手当（雇用保険の基本手当）を受給するためには、事業主が雇用保険の脱退（資格喪失）手続をするとともに、離職証明書（離職票）の作成手続をす...

2024/11/28|1,491文字   ＜解雇一般の有効要件＞（実体面） 解雇権の濫用であれば不当解雇となります。 不当解雇なら、使用者が解雇を宣告し、解雇したつもりになっていても、その解雇は無効です。 一方...

2024/11/27|1,560文字   ＜ブラック企業の特徴＞ ブラック企業は、一部の社員を最低の賃金で過重労働させたうえ使い捨てにします。 この特徴が求人広告に反映されています。 優良企業が求人広告を出す場...