特定の労働者の残業が多いという経営者からの相談に対して社会保険労務士はどのように答えるべきか
2025/09/18|1,307文字 会社経営者から「特定の社員の残業が多く、何とかしたい」という相談を受けた場合、社会保険労務士は単なる労働時間の削減だけでなく、法令遵守・業務改善・職場環境の向上を視野に...
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100%経営者の味方など不適切な社労士の広告
2025/09/17|1,378文字 ＜なぜ「100％経営者の味方」が問題なのか？＞ 「100％経営者の味方」「いつでも労働者の味方」といった広告表現は、一見すると依頼者に寄り添う姿勢を示しているように見え...
飲酒が原因で体調を崩している従業員への会社の対応
2025/09/16|1,428文字 職場において、従業員が飲酒によって体調を崩し、業務に支障をきたすケースは少なくありません。飲酒そのものは私的な行為ですが、業務への影響が生じた場合、企業としては適切な対...
ストレスチェックの導入
2025/09/15|790文字 ＜ストレスチェック制度とは＞ ストレスチェック制度は、労働安全衛生法に基づき、従業員の心理的負担の程度を把握するための検査です。目的は、メンタルヘルス不調の予防と職場環境の...
月経前症候群（PMS）に対する会社のサポート
2025/09/14|1,547文字 ＜月経前症候群（PMS）とは？＞ 月経前症候群（Premenstrual Syndrome）は、月経の約1〜2週間前に現れる心身の不調で、女性の約7〜8割が何らかの症状...
公的年金の正確な業務運営
2025/09/11|1,223文字 公的年金制度は、すべての国民が安心して老後を迎えるための社会保障の柱です。その運営には、膨大な個人情報の管理、保険料の徴収、給付の支給など、極めて高い正確性と信頼性が求...
就職氷河期世代の活躍促進に向けた取組み
2025/09/09|1,588文字 ＜就職氷河期世代とは？＞ 「就職氷河期世代」とは、1990年代半ばから2000年代初頭にかけて、バブル崩壊後の景気低迷により新卒採用が極端に減少した時期に、学校を卒業し...