会社への届出と違う通勤手段や通勤経路での労災
2026/09/09|1,127文字 会社へ届け出た通勤手段・通勤経路と違っていても、それだけを理由に労災保険（通勤災害）が不支給になることはありません。 労災保険で判断されるのは「会社への届出どおりかどう...
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会社でタイムカードを使う理由
2026/09/08|1,203文字 会社でタイムカードを使う最大の理由は、「労働時間を客観的に記録し、賃金計算や労務管理のトラブルを防ぐため」です。 これは法律上の要請でもあり、会社・従業員の双方を守る仕...
なぜ職場は正しい人を追い出そうとするのか
2026/09/06|1,669文字 職場が「正しい人」を追い出そうとするのは、個人の問題ではなく「組織の構造」によって起きる現象です。 心理学・組織論・労働法の観点から整理すると、次のような理由が重なって...
派遣社員として働くメリット・デメリット
2026/09/05|1,338文字 派遣社員のメリットは「働き方の自由度」「時給の高さ」「未経験でも挑戦しやすいこと」、デメリットは「雇用の不安定さ」「収入の変動」「同じ職場で長く働けない可能性」です。 ...
就業規則変更の可能性と必要性
2026/09/04|699文字 ＜就業規則の内容＞ 就業規則には、次の3つの内容が織り込まれています。 ・職場のルール ・労働契約の共通部分 ・法令に定められた労働者の権利・義務 3つのうちのどれにあたる...
就業規則の定めるもの
2026/09/03|577文字 ＜就業規則の内容＞ 就業規則には、次の３つの内容が織り込まれています。 ・職場のルール ・労働契約の共通部分 ・法令に定められた労働者の権利・義務 どの規定が３つのうちのどれにあてはまる...
これは業務命令違反なのか？
2026/09/02|1,435文字 ＜業務命令違反の性質＞ 厚生労働省のモデル就業規則最新版（令和7年12月版）には次の規定があります。 第10条：服務 労働者は、職務上の責任を自覚し、誠実に職務を遂...
会社からの労働条件明示
2026/08/31|996文字 「会社からの労働条件明示」とは、会社が労働者を採用するときに、働くうえでの基本的な条件を“必ず事前に知らせる義務”のことです。 これは労働基準法で定められたルールで、トラブ...