タグ: 解決社労士

2025/06/15|1,189文字   ＜準ずる条項＞ 企業が従業員に対して懲戒処分を行う際、その根拠となるのは通常、就業規則に定められた「懲戒事由」です。 中でも「前各号に準ずる不都合な行為があったとき」と...

2025/06/14|1,651文字   ＜労災保険のメリット制＞ 労災保険（労働者災害補償保険）は、労働者が業務中や通勤中にケガや病気、死亡などの災害に遭った場合に、治療費や休業補償などを給付する制度です。す...

2025/06/13|1,415文字   ＜引継ぎを行わない退職の背景＞ 引継ぎを行わずに退職する理由はさまざまです。主な要因としては以下のようなものが挙げられます。   退職者と会社の関係悪化：パワ...

2025/06/12|1,078文字   ＜健康診断の判定区分＞ 労働安全衛生法第66条に基づき、企業は常時使用する労働者に対して定期的な健康診断を実施する義務があります。 健康診断の結果に基づき、たとえば以下...

2025/06/11|1,259文字   ＜身元保証契約＞ 身元保証契約とは、企業が従業員を雇用する際に、第三者（通常は親族や知人）に対して「この従業員が不正や重大な過失を犯した場合には、一定の責任を負ってもら...

2025/06/10|1,120文字   ＜少子高齢化対策としての定年延長＞ 日本社会は急速な少子高齢化に直面しており、労働力人口の減少が深刻な課題となっています。 このような背景のもと、政府や企業は定年延長や...

2025/06/08|1,529文字   ＜適用拡大前の社会保険加入基準＞ 臨時に使用される人や、季節的業務に使用される人を除いて、1週間の所定労働時間および1か月の所定労働日数が、フルタイム労働者の4分の3以...

2025/06/07|1,511文字   ＜懲戒についての法令の規定＞ 労働契約法第15条は、「使用者が労働者を懲戒することができる場合において、当該懲戒が、当該懲戒に係る労働者の行為の性質及び態様その他の事情...

2025/06/06|1,460文字   ＜成長しないパート社員＞ 複数のパート社員を雇用していると、自ずからその働きぶりに違いが出てきます。 パート社員にも人事考課制度があって、評価により昇給が異なる職場では...