カテゴリー: 労災保険

2026/06/17｜1,052文字   大切なのは「自分を責めること」ではなく「原因を見える化して対策すること」です。 労災が続くと、「自分は向いていないのでは」「また起こしたらどうしよう」と不安になります。...

2026/06/13|1,264文字   １　事実の「正確性」と「中立性」を徹底する 労災手続は、会社が判断するのではなく、事実を正確に記載し、労基署が判断できるようにする手続です。 そのため、次の点が重要です...

2026/05/22|1,286文字   高齢者雇用が増える中で、通勤災害・業務災害の発生率は年齢とともに上昇する傾向があります。特に転倒・交通事故・体力負荷による疾病が多く、企業としては「無理をさせない仕組み...

2026/04/22|748文字   ＜従業員が拒むケース＞ 労災保険の手続をすれば、被災者は無料で治療を受けたり、賃金の一部が補償されたりします。 ところが、「自分の不注意でケガをしたのだから会社に迷惑をかけ...

2026/03/26|864文字   ＜会社が労災申請を拒否する場合＞ まず大前提として、労災保険の申請は「労働者の権利」であり、会社が拒否する権限はありません。 会社が拒否する典型的な理由 ・「うちの会社に労...

2026/03/24|1,079文字   通勤災害は「労働者が被災者」になるケースを想定して語られることが多いのですが、労働者が通勤途中に交通事故の加害者となる場合には、労災保険とは別の法的責任が発生します。企...

2025/12/24|1,038文字   労災かくしとは、労働者が仕事中にケガや病気をしたにもかかわらず、企業がその事実を隠したり、虚偽の報告をしたりする違法行為のことです。これは労働者の権利を奪い、企業にとっ...

2025/10/21|1,443文字   ＜よくある勘違いと正しい理解＞ 労災保険（労働者災害補償保険）は、労働者が業務や通勤が原因でガや病気をした場合に、医療や休業補償などを受けられる制度です。しかし、制度の...

2025/08/10|1,408文字   ＜労災保険の適用＞ 労災認定にあたっては、被災者本人の過失は問題とされず労災保険が適用されることになります。 仮に、被災者本人に過失があれば労災保険は適用されないのだと...

2025/06/14|1,651文字   ＜労災保険のメリット制＞ 労災保険（労働者災害補償保険）は、労働者が業務中や通勤中にケガや病気、死亡などの災害に遭った場合に、治療費や休業補償などを給付する制度です。す...