カテゴリー: 労災保険

2026/09/27|1,211文字   労災保険は、仕事中や通勤中のケガや病気について、労働者やその家族を守るための制度です。労災が発生した場合、会社や本人が手続を行うこともできますが、社会保険労務士（社労士...

2026/09/14|2,049文字   過労自殺を防ぐための努力は「企業の仕組み」と「従業員自身のセルフケア」の両輪がそろって初めて効果が出るという点が最も重要です。 厚生労働省の公表情報でも、長時間労働の削...

2026/09/09|1,127文字   会社へ届け出た通勤手段・通勤経路と違っていても、それだけを理由に労災保険（通勤災害）が不支給になることはありません。 労災保険で判断されるのは「会社への届出どおりかどう...

2026/08/29|927文字   結論として、労災保険の請求手続は「原則として被災した労働者本人」が行います。 ただし、実務では会社（人事・総務担当者）が本人の代わりに書類を作成・提出することが非常に多いた...

2026/06/17｜1,052文字   大切なのは「自分を責めること」ではなく「原因を見える化して対策すること」です。 労災が続くと、「自分は向いていないのでは」「また起こしたらどうしよう」と不安になります。...

2026/06/13|1,264文字   １　事実の「正確性」と「中立性」を徹底する 労災手続は、会社が判断するのではなく、事実を正確に記載し、労基署が判断できるようにする手続です。 そのため、次の点が重要です...

2026/05/22|1,286文字   高齢者雇用が増える中で、通勤災害・業務災害の発生率は年齢とともに上昇する傾向があります。特に転倒・交通事故・体力負荷による疾病が多く、企業としては「無理をさせない仕組み...

2026/04/22|748文字   ＜従業員が拒むケース＞ 労災保険の手続をすれば、被災者は無料で治療を受けたり、賃金の一部が補償されたりします。 ところが、「自分の不注意でケガをしたのだから会社に迷惑をかけ...

2026/03/26|864文字   ＜会社が労災申請を拒否する場合＞ まず大前提として、労災保険の申請は「労働者の権利」であり、会社が拒否する権限はありません。 会社が拒否する典型的な理由 ・「うちの会社に労...

2026/03/24|1,079文字   通勤災害は「労働者が被災者」になるケースを想定して語られることが多いのですが、労働者が通勤途中に交通事故の加害者となる場合には、労災保険とは別の法的責任が発生します。企...