カテゴリー: 労災保険

2025/04/17|1,066文字   ＜業務災害認定の原則＞ 業務災害と認定されるには、業務遂行性と業務起因性の2つが必要です。 業務遂行性とは、労働契約関係が認められたうえで発生した災害であることをいいま...

2025/04/15|1,455文字   ＜腰痛の労災認定＞ 腰痛は労災として認定されにくいということが誇張されて、腰痛は労災保険の対象外であるという噂が根強く残っている企業もあります。 こうしたこともあって、...

2025/03/16|1,619文字   ＜労災手続をためらうケース＞ 通勤災害であれば、手間はかかるものの、会社が労災保険関係の手続をためらうことは少ないでしょう。 ところが、業務災害の場合には、次のようなケ...

2025/02/10｜979文字   ＜集団いじめの危険性＞ パワハラやセクハラは、加害者も直接の被害者も個人であることが多いものです。 しかし、職場環境や企業風土によっては、特定の個人が先輩や同僚から集団でい...

2025/02/01|1,142文字   ＜労災保険の給付＞ 労災事故が発生し、被災者が治療を受ければ、その治療費は労災保険によってまかなわれます。また、3日を超えて労務不能となれば、その期間は労災保険等により...

2025/01/20|1,376文字   ＜業務災害＞ 労働者災害補償保険（労災保険）は、業務上の災害（業務災害）と通勤中の災害（通勤災害）による負傷、疾病、障害、死亡について、被災労働者や遺族を保護するために...

2024/12/12｜1,536文字   ＜企業の労災防止＞ 各企業は、労災事故の発生を防ぐため、安全教育、設備・機械・器具の点検、安全のためのルールの設定と遵守指導に取り組んでいます。 業務災害は、新人とベテ...

2024/12/04｜1,065文字   ＜事業主編＞   Q:従業員の少ない小さな会社では、労災保険に入らない方が得？ A:原則として一人でも労働者を使用する事業は、業種の規模の如何を問わず、すべてに労災保険...

2024/11/25|1,348文字   ＜労災保険の休業（補償）給付支給事由＞ 複数事業労働者の休業（補償）給付も、一般の場合と同様に、1「療養のため」、2「労働することができない」ために、3「賃金を受けない...

2024/09/28|1,406文字   ＜労働基準法による解雇制限＞ 労働基準法は、一定の場合に解雇を制限していて、これには業務災害によって労務不能となった場合が含まれます。   労働基準法第19条...