カテゴリー: 雇用保険

2024/12/25|872文字   ＜離職理由の特例＞ 通算契約期間や更新回数の上限がある有期労働契約の契約更新上限が到来したことにより離職した場合で、次の1.～3.のいずれかに該当する場合、特定受給資格者ま...

2024/11/29|1,380文字   ＜離職理由の重要性＞ 離職者が失業手当（雇用保険の基本手当）を受給するためには、事業主が雇用保険の脱退（資格喪失）手続をするとともに、離職証明書（離職票）の作成手続をす...

2024/11/23|1,476文字   ＜雇用保険の加入者（被保険者）＞ 適用事業主に雇用されている労働者は、本人の意思にかかわらず、原則として雇用保険に加入します（被保険者となります）。 被保険者は、一般被...

2024/10/21｜1,964文字   ＜雇用保険法の成立＞ 昭和22(1947)年に制定された失業保険法に代わり、昭和49(1974)年に雇用保険法が制定されました。 雇用保険法に変わったのは、もう50年も...

2024/09/14|945文字   ＜再就職手当＞ 雇用保険の失業手当（求職者給付の基本手当）の受給資格の決定を受けた人が、早期に安定した職業に就いた場合に支給されます。 「早期に安定した職業に就いた場合」に...

2024/03/10｜753文字   ＜運用変更の概要＞ 失業等給付のうち基本手当は、正当な理由なく自己都合により離職した場合、7日間の待期期間満了後3か月の給付制限期間は支給されませんでした。 これが運用変更...

2024/02/04|1,034文字   ＜高年齢雇用継続給付金＞ 高年齢雇用継続給付金とは、60歳以上65歳未満の雇用保険加入者（被保険者）で、賃金が低下した状態で働き続ける方に支払われる給付金です。 高年齢...

2024/01/14/1,214文字   ＜離職と離職票＞ 雇用保険の「離職」は退職よりも広い概念で、雇用保険に加入していた労働者が、会社を退職したり、雇用契約の変更によって、週所定労働時間が20時間未満となっ...

2023/12/16｜1,123文字   ＜雇用保険の基本手当＞ 会社などで雇用されていた人が離職した場合、失業中の生活を心配しないで再就職活動ができるよう、一定の条件を満たせば、雇用保険の「基本手当」を受ける...

2023/10/18｜463文字   ＜原則＞ 個人事業の事業主と同居している親族は、事業主のもとで働いていても、原則として雇用保険に入りません。 これは、実質的に代表者の個人事業と同様と認められる法人の場合も...