カテゴリー: 雇用保険

2025/10/27|662文字   ＜役員が雇用保険の対象者（被保険者）となる場合＞ 役員などが同時に部長、支店長、工場長など会社の従業員としての身分を兼ねている兼務役員の場合であって、就労実態や給料支払など...

2025/10/17|1,203文字   離職票（雇用保険被保険者離職票）は、離職者が失業給付を受ける際に必要となる重要な書類です。その中でも「離職理由」は、給付の受給資格や給付制限の有無に大きく影響するため、...

2025/10/12|1,050文字   ＜雇用保険法の改正＞ 令和4(2022)年1月1日から、雇用保険法の改正によりマルチジョブホルダー制度（高年齢被保険者の特例）運用されています。 厚生労働省の事業主向け...

2025/08/15|1,323文字   ＜高年齢求職者給付金＞ 高年齢求職者給付金は、65歳以上の雇用保険加入者（高年齢被保険者）が離職して「失業の状態」にあるときに支給されます。   雇用保険でい...

2025/06/20|1,369文字   ＜雇用保険の不正受給＞ 雇用保険における不正受給とは、本来給付を受ける資格がないにもかかわらず、虚偽の申告や隠蔽行為によって給付金を受け取る行為を指します。 代表的な例...

2025/02/21|952文字   ＜離職票の交付を希望しないとき＞ ※離職は退職に限られず、週所定労働時間が20時間未満となった場合等を含みます。 ・提出書類･･････「雇用保険被保険者資格喪失届」 ※被...

2025/02/19|1,092文字   ＜役員が労働保険の対象外とされる理由＞ 雇用保険は、労働者の雇用を守るのが主な目的です。 労災保険は、労働者を労災事故から保護するのが主な目的です。 会社と役員との関係...

2025/02/13｜1,361文字   ＜不正受給とは＞ 失業手当（求職者給付の基本手当）や雇用継続給付（高年齢雇用継続給付・育児休業給付・介護休業給付）など、失業等給付の支給を受ける権利が無いのに、不正な手...

2025/02/11｜791文字   ＜事業主の協力＞ 高年齢雇用継続給付、育児休業給付、介護休業給付に関する受給資格確認と支給申請の手続は、原則として、その対象者（被保険者）を雇用する事業主を経由して行うよう...

2025/02/09|1,287文字   次の各項目のどれかに当てはまる労働者は、雇用保険の対象者（被保険者）とはなりません。 反対に、どれにも当てはまらない労働者を、雇い主側の判断で、対象から外し手続を行わな...