会社が健康診断を実施しないリスク
2026/08/08|958文字 ＜健康診断の実施義務＞ 会社は一定の条件を満たした従業員について、雇入れ時の健康診断、定期健康診断、深夜業の健康診断などの実施義務を負っています。 そして、その結果は本人に...
カテゴリー: 定期健康診断
定期健康診断結果についての会社の指導
2026/07/17|1,096 結論として、会社は定期健康診断の結果に基づき、一定の範囲で従業員に指導や措置を行うことが法律で求められています。 ただし、その内容には明確な限界があり、過度な干渉やプライバ...
会社の健康診断をサボったらどうなるか
2026/06/14|1,142文字 会社の健康診断をサボると「会社から注意される」ことはあります。 ただし、懲戒処分になるケースは稀で、多くの場合は「受けてくださいね」という再案内・督促で終わります。 し...
定期健診結果票の提出義務
2026/03/30|738文字 定期健診結果票の提出義務については、提出先によって義務の内容が大きく異なります。 労働安全衛生法上の提出義務と、健康保険法等に基づく提出義務を整理してご説明します。 &nb...
企業における健康診断の実施義務
2025/10/16|1,312文字 企業における健康診断の実施義務は、労働安全衛生法に基づき、労働者の健康を守るために定められた重要な制度です。その概要、対象者、種類、実施頻度、企業の責任、違反時の対応な...
令和時代に定期健康診断は正社員だけなんてリスクが大きすぎます
2024/10/20|1,491文字 ＜正社員以外の労働者と健康診断＞ 企業は、常時使用する労働者に対し、労働安全衛生法に定める基準により、健康診断を実施しなければなりません。 たとえ就業規則に規定がなくて...
定期健康診断がイヤな従業員の逃げ道と会社の対応
2024/09/21|1,070文字 ＜嫌がる理由＞ 従業員が会社の定期健康診断を嫌がる理由は、会社指定の健診機関が嫌い、会社の人たちと一緒に受けたくない、健康診断そのものが苦痛であるなどが考えられます。 ...
健康診断を受ける時間は賃金支払の対象となる労働時間となることもならないこともあります
2024/07/23|1,086文字 ＜賃金の支払義務＞ 健康診断を受ける時間が、労働基準法の労働時間にあたれば、賃金の支払義務があります。 ＜一般健康診断についての通達＞ 労働安全衛生法第66条第1項...