カテゴリー: 退職

2024/11/30|1,074文字   ＜支払約束や慣行が無い場合＞ 退職金の支給について、就業規則や労働条件通知書などに規定が無く、支給する慣行も無いのであれば、雇い主側に支払の義務はありません。 しかし規...

2024/10/11|1,621文字   ＜本来は自由な退職勧奨＞ 「退職勧奨」と「退職勧告」は厳密に区別されず、ほとんど同視されています。 「勧奨」は、勧めて励ますことです。 「退職勧奨」の例としては、「あな...

2024/08/15|1,352文字   ＜就業規則の規定＞ 就業規則の退職に関する規定は、多くの会社で似たりよったりです。 おそらく、厚生労働省のモデル就業規則にならったものが多いのでしょう。   ...

2024/04/19｜1,458文字   ＜就業規則の規定＞ モデル就業規則の最新版（令和5(2023)年7月版）は、従業員の退職について、次のように規定しています。   【退職】 第５２条 　前条に...

2024/02/11|1,958文字   ＜競業避止義務とは＞ 競業避止義務とは、会社の労働者や取締役が、自分が所属する会社と競合する会社などに転職したり、自ら競合する会社を設立したりするなどの競業行為を行って...

2023/12/19｜1,660文字   ＜就業規則の規定＞ モデル就業規則の最新版（令和5(2023)年7月版）は、従業員の退職について、次のように規定しています。   【退職】 第５２条 　前条に定めるもの...

2023/10/11｜1,020文字   ＜引継ぎと目的意識＞ 人事異動や退職によって、仕事の引継ぎが発生します。 何も意識しないで引き継げば、慣れている前任者から不慣れな後任者に仕事が移るわけですから、明らか...

2023/10/06｜968文字   ＜退職勧奨の法的性質＞ 新人を採用する場合には、会社が求人広告を出し、求職者が応募します。 そして、採用面接などを経て会社が採用を決めます。 この流れの中では、求職者の応募...

2023/09/23｜1,040文字   ＜定年年齢の規制＞ 事業主が定年制を設ける場合には、定年を60歳以上とすることが義務化されています。〔高年齢者雇用安定法第8条〕 これにより、60歳未満の定年を定めた就...

2023/09/02｜531文字   ＜賠償予定の禁止＞ 会社の就業規則で、研修の費用を労働者の負担とし、一定期間勤続せずに退職した場合には、返還するものと定めていることがあります。 しかし労働契約を結ぶ際に、...