カテゴリー: 退職

2026/01/03|1,034文字   退職時に会社へ提出する理由は「一身上の都合」「家庭の事情」「キャリアアップ」など、角が立たない表現が多いです。しかし実際には、社員が会社に言わない“本音”の理由が存在し...

2025/12/13|1,118文字   近年は「転職＝悪」という考え方が薄れ、キャリアアップや働き方の多様化を背景に、転職経験者が増えています。しかし、短期間で何度も転職を繰り返す人材については、採用や定着の...

2025/12/12|1,185文字   ＜企業のリスク＞ 企業における離職には様々な理由がありますが、「会社を見限って辞める人」とは、制度や職場環境への不信感、将来性の欠如、価値観の不一致などを理由に、自発的...

2025/12/11|1,183文字   人事部長が「辞められたら困る」と感じる社員には、単に業務ができるだけでなく、組織にとって“替えがきかない価値”を持っていることが多いです。そうした社員の特徴を整理してご...

2025/11/25|915文字   ＜退職代行サービスとは？＞ 退職代行サービスとは、従業員が会社を辞めたいときに、本人に代わって退職の意思を会社に伝えるサービスです。主に次のような理由で利用されます。 ・上...

2025/11/24|1,076文字   ＜退職時に違約金や損害賠償を請求できるのか？＞ 結論から言うと、原則として会社は従業員に退職を理由に違約金や損害賠償を請求することはできません。これは、労働者の「職業選...

2025/11/23|984文字   結論：会社は従業員の退職を禁止できません 日本の法律では、従業員が自分の意思で退職する権利が認められています。 会社が一方的に「辞めてはいけない」と言うことは、原則としてで...

2025/10/15|1,244文字   会社が退職者に対して聞き取り調査を実施する際には、目的の明確化と個人の尊重を前提に、法的・倫理的・心理的な観点から慎重な配慮が求められます。   ＜調査の目的...

2025/09/26|1,307文字   新入社員の早期退職は、企業にとって人材育成コストの損失だけでなく、職場の士気や採用ブランドにも影響を及ぼします。退職の主な原因は「期待とのギャップ」「人間関係の不安」「...

2025/06/13|1,415文字   ＜引継ぎを行わない退職の背景＞ 引継ぎを行わずに退職する理由はさまざまです。主な要因としては以下のようなものが挙げられます。   退職者と会社の関係悪化：パワ...