月: 2026年3月

2026/03/11|1,125文字   企業によっては「給与をシンプルにしたい」「通勤費を別にすると管理が面倒」という理由で、基本給の中に通勤費を含めてしまうケースがあります。しかし、これは労務管理上さまざま...

2026/03/10|1,306文字   ＜生活保護とは＞ 生活保護は、病気・失業・高齢・障害・家庭の事情などで生活が立ち行かなくなった人について、国が最低限の生活を保障し自立を支える制度です。 憲法25条の「...

2026/03/09|1,072文字   ＜レジリエンスとは何か＞ レジリエンスとは、困難やストレスに直面したときに、心のバランスを取り戻し、前向きに立ち直る力のことです。 「折れない心」「しなやかな回復力」と...

2026/03/08|942文字   労働条件審査とは、会社が従業員に提示している労働条件が、法律にきちんと合っているかを社会保険労務士（社労士）が確認する仕組みです。   ＜なぜ労働条件審査が必要な...

2026/03/07|1,226文字   ＜職能給（スキル・能力に応じて支給）＞ ◯背景・目的 日本企業で長く主流だった方式で、終身雇用・年功序列と相性が良い。 「社員の成長を評価し、長期的に育てる」ことを目的...

2026/03/06|838文字   ＜賃金の基本３原則とは＞ 労働基準法が定める「賃金支払の5原則」のうち、特に実務で重要性が高い3つを指します。 企業が労務トラブルを防ぎ、適正な賃金管理を行うための最低限の...

2026/03/05|1,026文字   ＜オンボーディングの背景＞ 中途採用者は、即戦力として期待される一方、会社ごとの文化・ルール・仕事の進め方が異なるため、入社直後は戸惑いやすい立場です。 特に現在は人材...

2026/03/04|1,251文字   ＜原則：不必要な健康情報を聞くことはNG＞ 採用選考では、応募者の能力・適性と関係のない健康情報を聞くことは、厚生労働省のガイドラインで「望ましくない」とされています。...

2026/03/03|2,098文字   店舗の定休日を増やすと、当然ながら営業日が減り、働ける日数や時間が少なくなります。これは一見すると単純な話に見えますが、実は従業員の生活・会社の運営・労務管理のすべてに...

2026/03/02|947文字   年次有給休暇を「会社が勝手に使った」というご相談は、実際の相談会でもとても多いテーマです。   ＜年次有給休暇は「労働者が自分で使い方を決める権利」＞ 年次有給休...