月: 2026年2月

2026/02/28｜994文字   会社にとって都合のよい方向へ就業規則を変更したい、という相談は現場でもよくあります。ただし、就業規則は「会社が自由に書き換えられるもの」ではなく、法律上のルールと実務上の注...

2026/02/27|858文字   「管理監督者」という言葉は、労働基準法で使われる専門用語ですが、実は“役職名”ではなく、“働き方の実態”で判断される特別な区分です。一般の社員とは異なる扱いになるため、誤解...

2026/02/26|1,198文字   企業に「安全配慮義務」がある理由は、とてもシンプルに言えば “働く人の生命と健康を守るため” です。ただ、それだけではなく、法律的・社会的・経営的に見ても重要な意味を持...

2026/02/25|1,345文字   病気休職制度は、社員が病気やケガ、メンタル不調などで働けなくなったときに「雇用を守りながら休む」ための仕組みです。制度の作り方を誤るとトラブルになりやすいため、ポイント...

2026/02/24|1,031文字   残業を減らす方法は「根性論」ではなく、仕組みづくりとコミュニケーションの改善が中心になります。専門知識がなくても、実践しやすいポイントをまとめてみます。   ...

2026/02/23|1,098文字   無断録音を「懲戒の対象にできるのか」というテーマは、職場のトラブルでもよく相談されるポイントです。結論としては、無断録音そのものが直ちに懲戒処分の理由になるわけではない...

2026/02/22|1,023文字   裁判で「無断録音」が証拠として使えるのかどうかは、多くの人が気になるポイントです。結論から言うと、日本の裁判では無断録音でも、違法でない限りは証拠として認められることが...

2026/02/21|1,188文字   直行直帰の働き方は便利ですが、労働時間管理が曖昧になりやすく、企業側にとっても従業員側にとってもトラブルの原因になりがちです。   ＜直行直帰とは何か＞ 「直...

2026/02/20|858文字   ＜正社員とは何か＞ 「正社員」とは、会社と期間の定めのない雇用契約を結び、会社の基幹的な業務を担う従業員のことを指すのが一般的です。法律で定義されているわけではなく、企業の...

2026/02/19|1,002文字   ＜就業規則とは何か＞ 就業規則は、会社で働くうえでの基本ルールをまとめた文書です。 たとえば次のような内容が書かれています。 ・勤務時間・休憩・休日 ・給与の支払方法 ...