カテゴリー: 労働条件

2025/06/24|946文字   ＜定年後再雇用制度＞ 高年齢者雇用安定法により、企業は希望する従業員に対して65歳までの雇用確保が義務付けられています（2025年4月から完全義務化）。 このため、多くの企...

2025/06/04|1,319文字   ＜就業規則の規定＞ 厚生労働省が公表しているモデル就業規則の最新版（令和5(2023)年7月版）では、定年を満60歳とする場合の例として次のような規定が示されています。...

2025/05/17|1,910文字   ＜テレワークを導入しなかった理由＞ 新型コロナウイルス感染症の拡大前には、テレワークの実施に消極的な企業も多く、政府が働き方改革の一環で推奨していたにも関わらず、特に中...

2025/05/01|1,331文字   ＜本人が同意しているのなら＞ 労働契約というのは、使用者と労働者との合意によって成立します。 ですから、労働条件も基本的には両者の合意によって決定されます。 このことか...

2025/04/21｜1,252文字   ＜自宅外勤務の発生＞ 会社が在宅勤務を命じたところ、社員の判断で自宅ではなく、友人宅、カフェ、ホテル、レンタルオフィスなどで業務を行っていたということがあります。 在宅...

2024/10/19|1,107文字   ＜労使間の協議の上で＞ 各種契約書には、「本契約書に、定めのない事項または契約条項の解釈に疑義を生じた事項については、当事者は、信義誠実を旨として、別途協議して解決を図...

2024/09/05|1,126文字   ＜求人広告と労働条件との関係＞ 求人広告は、あくまでも広告に過ぎません。 これに応募したからといって、必ず採用されるわけではありません。 また、求人広告に「月給20万円...

2024/08/04｜1,502文字   ＜労働基準法の役割＞ 労働基準法は、労働者が人間らしく生きていけるようにするための、労働条件の最低基準を定めています。 このことは、労働基準法第1条に次のように定められ...

2024/08/03|885文字   ＜設立直後の会社＞ できたばかりの会社では、創業者だけ、あるいは創業者の他は家族だけということもあります。 この場合は、労働条件通知書も就業規則も作られないことが多いでしょ...

2024/08/02|1,038文字   ＜労働基準法第1条第1項＞ 法律の第1条というのは、注目されないものです。 しかし、その法律の目的や、大原則が規定されていますから、これを踏み外すとお話になりません。 ...