カテゴリー: 労働条件

2026/08/17｜1,457文字   ＜シフト減少の具体例＞ 年中無休の新規店舗で働き始めた。 月曜日と水曜日はダンスのレッスンがあり、この2日を除き1日7時間、週5日の勤務という約束だった。 ところが突然...

2026/07/09|1,270文字   １．労働契約での「期間」の法的意味 期間は「法律行為に付される時間的制限」であり、労働契約では契約の存続期間を示します。期間満了で契約は原則として終了しますが、更新や黙...

2026/05/23|1,342文字   ＜休みが少ない飲食店に共通する特徴＞ 飲食店は人手不足になりやすく、結果として休みが取りにくい職場が生まれがちです。特に次のような特徴がある店舗では「休みが少ない」と感...

2026/05/14|1,493文字   ＜所定労働日数についての勘違い＞ 「所定」は「定まる所」つまり「決めたこと」「決まっていること」ですから、所定労働日数というのは就業規則や労働契約で決められている労働日...

2026/05/10|1,537文字   ＜シフトゼロなら休業ゼロの疑問＞ パートやアルバイトで、シフト制で勤務している労働者は、たとえば来月1か月は店舗が休業という場合、全くシフトに入らないことになります。 ...

2026/05/02|1,053文字   ＜「休みが多い/少ない」の判断＞ 従業員の「休みが少ない」という感覚には複数の要素が絡みます。 ・法律上の最低基準 ・業界平均 ・自社の制度運用の実態 ・個々の働き方（...

2026/04/28|1,757文字   ＜再雇用後の賃金＞ 会社と労働者とで定年後も働き続けることの合意がなされる場合に、労働条件については、どうしても賃金ばかりが重視されがちです。 再雇用の実績が多い会社で...

2026/03/19|1,143文字   世界を見渡すと、「定年がある国」と「そもそも定年制度がない国」の両方が存在します。 さらに、定年がある国でも55歳〜70歳と幅が大きく、国ごとの事情が色濃く反映されてい...

2026/03/03|2,098文字   店舗の定休日を増やすと、当然ながら営業日が減り、働ける日数や時間が少なくなります。これは一見すると単純な話に見えますが、実は従業員の生活・会社の運営・労務管理のすべてに...

2026/01/01|849文字   ＜背景＞ 労働基準法は「労働者の健康と生活を守る」ために最低限の基準を定めています。 その中で「休憩時間」は、働きすぎによる疲労や事故を防ぐための重要な仕組みです。 休憩は...