カテゴリー: 賃金

2026/10/19|841文字   最低賃金法違反で有罪判決を受けることはあります。 実際に、最低賃金を下回る賃金を支払った事業主が、労働基準監督署の是正指導に応じないなどの場合に、書類送検され、有罪となった...

2026/09/20|1,151文字   給与額の決定方法には、「額面給与（総支給額）」を基準に決める方法と、「手取り額（本人が実際に受け取る金額）」を基準に決める方法があります。   １．メリット ...

2026/09/16|1,392文字   ◆ノーワーク・ノーペイの原則 「ノーワーク・ノーペイの原則」とは、言葉のとおりNoWork（働かない）→NoPay（賃金は発生しない）という考え方です。働いていない時間...

2026/09/07|1,173文字   会社が従業員に「自宅待機」を命じた場合、その理由が会社側の事情であれば、原則として会社は賃金（待機手当）を支払う義務があります。 これは労働基準法や民法の考え方に基づく...

2026/08/26|840文字   ＜原則の割増賃金＞ 使用者は、過重な労働に対する労働者への補償のため、原則として次の割増賃金を支払う義務があります。 ・1日8時間または1週40時間を超えて時間外労働させた...

2026/07/30|1,532文字   ＜ノーワーク・ノーペイの原則＞ 「ノーワーク・ノーペイ」とは、「労働者の労務提供がなければ使用者は賃金を支払わなくてよい」という原則のことです。 これを直接規定した法令...

2026/07/23|1,222文字   求人広告に書かれていた賃金よりも、実際の給与明細の金額が低い場合は「おかしい」可能性があります。ただし、必ずしも違法とは限らず、いくつかの理由で金額が少ないケースもある...

2026/06/21|965文字   結論として、最低賃金を下回る賃金で働かせることは法律違反になります。 ただし、賃金の引き上げ方法や手続にはいくつかの重要ポイントがあります。   1.最低賃金は「...

2026/05/11|855文字   ＜最低賃金の発効日＞ 最低賃金は、都道府県ごとに定められ、改定日にも多少の違いがあります。 たとえば、東京都の最低賃金（時間額）は、令和2(2020)年にコロナ禍によって改...

2026/05/05|1,869文字   ＜理論上許される場合＞ 「女性社員だけ昇給しない」と決めて昇給しないのであれば、一般には労働基準法違反です。 ただし、男女平等の人事考課により、合理的な昇給制度を適用し...