カテゴリー: 賃金

2026/07/30|1,532文字   ＜ノーワーク・ノーペイの原則＞ 「ノーワーク・ノーペイ」とは、「労働者の労務提供がなければ使用者は賃金を支払わなくてよい」という原則のことです。 これを直接規定した法令...

2026/07/23|1,222文字   求人広告に書かれていた賃金よりも、実際の給与明細の金額が低い場合は「おかしい」可能性があります。ただし、必ずしも違法とは限らず、いくつかの理由で金額が少ないケースもある...

2026/06/21|965文字   結論として、最低賃金を下回る賃金で働かせることは法律違反になります。 ただし、賃金の引き上げ方法や手続にはいくつかの重要ポイントがあります。   1.最低賃金は「...

2026/05/11|855文字   ＜最低賃金の発効日＞ 最低賃金は、都道府県ごとに定められ、改定日にも多少の違いがあります。 たとえば、東京都の最低賃金（時間額）は、令和2(2020)年にコロナ禍によって改...

2026/05/05|1,869文字   ＜理論上許される場合＞ 「女性社員だけ昇給しない」と決めて昇給しないのであれば、一般には労働基準法違反です。 ただし、男女平等の人事考課により、合理的な昇給制度を適用し...

2026/03/07|1,226文字   ＜職能給（スキル・能力に応じて支給）＞ ◯背景・目的 日本企業で長く主流だった方式で、終身雇用・年功序列と相性が良い。 「社員の成長を評価し、長期的に育てる」ことを目的...

2026/03/06|838文字   ＜賃金の基本３原則とは＞ 労働基準法が定める「賃金支払の5原則」のうち、特に実務で重要性が高い3つを指します。 企業が労務トラブルを防ぎ、適正な賃金管理を行うための最低限の...

2025/12/27|1,270文字   最低賃金は「働く人が生活していくための最低限の賃金」を国が定める制度です。日本では全国一律ではなく、都道府県ごとに金額が決められています。東京や大阪など都市部は高く、地...

2025/11/16|1,361文字   ＜最低賃金法とは？＞ 最低賃金法は、「働いた人に対して、最低限これだけの賃金は支払わなければならない」というルールを定めた法律です。都道府県ごとに金額が決まっていて、例...

2025/10/24|1,805文字   ＜最低賃金の引上げ＞ 最低賃金が年々引き上げられ、事業規模に関わらず、賃金上昇圧力が高まっています。たとえば東京都では、令和7(2025)年10月3日から1,226円へ...