月: 2026年4月

2026/04/30|1,128文字   勤務中に自動車を交替で運転する場合、運転していない時間を「休憩時間」と扱うことは、原則としてできません。 運転していない間も、業務から完全に解放されてはいないため、労働...

2026/04/29|1,066文字   拘束時間：会社に「いなければならない」時間 労働時間：実際に「働いている」時間 時間外労働時間：法定労働時間（1日8時間・週40時間）を超えた時間 就業時間：会社が就業...

2026/04/28|1,757文字   ＜再雇用後の賃金＞ 会社と労働者とで定年後も働き続けることの合意がなされる場合に、労働条件については、どうしても賃金ばかりが重視されがちです。 再雇用の実績が多い会社で...

2026/04/27|1,021文字   ＜みなし規定の効果＞ 法令の中に「みなす」「推定する」という言葉が使われています。 日常会話の中では厳密に区別されませんが、条文の解釈としては大きな違いが出てきます。 ...

2026/04/26|1,283文字   AIツール活用が急速に広がる中で、実務現場では「便利さ」と同時に「メンタル不調リスク」が確実に増えています。企業としては、“AI疲れ（AI burnout）”を予防する...

2026/04/25|1,192文字   企業が新卒採用力を高めるためには、必ずしも賃上げだけが有効策ではありません。 むしろ現在の学生は「給与」よりも、成長機会・働きやすさ・安心感・企業の透明性を重視する傾向...

2026/04/24|2,021文字   ＜民法の規定＞ 正社員のように、期間を定めずに雇用した従業員については、「使用者がいつでも解雇できる」と民法が規定しています。   【民法第627条：期間の定めのない雇...

2026/04/23|1,378文字   ＜骨太方針2021＞ 令和3(2021)年6月18日、「経済財政運営と改革の基本方針2021日本の未来を拓く4つの原動力～グリーン、デジタル、活力ある地方創り、少子化対...

2026/04/22|748文字   ＜従業員が拒むケース＞ 労災保険の手続をすれば、被災者は無料で治療を受けたり、賃金の一部が補償されたりします。 ところが、「自分の不注意でケガをしたのだから会社に迷惑をかけ...

2026/04/21|1,536文字   ＜こだわりの原因＞ 傷病手当金を受給できないケースであるにもかかわらず、従業員が受給を希望し、会社に協力を求めてくることがあります。 会社から「今回のあなたの場合には、...