カテゴリー: その他

2026/08/21|1,377文字   報連相を上手にするためには「自分の努力」と「会社側の環境づくり」の両方がそろって初めて安定して成果が出ます。 報連相は“性格”ではなく“技術”なので、誰でも必ず上達しま...

2026/08/04|486文字   特定個人情報保護委員会事務局により、個人番号（マイナンバー）・特定個人情報の基本ルールが4か条にまとめられています。   ＜取得・利用・提供のルール＞ ・個人番号の取得・利...

2026/06/30|1,063文字   1.飲食店が人手不足になりやすい主な原因   ①労働時間が不規則で長くなりがち 飲食店は、ランチのピーク、ディナーのピーク、仕込みや片付けなどで、勤務時間が長...

2026/06/26|1,125文字   営業ノルマ（目標設定）自体は適法であり、企業の裁量として広く認められています。 しかし、ノルマの設定方法や運用が不適切である場合、労働契約法第5条の安全配慮義務違反、パ...

2026/06/23|1,340文字   会社には、就業に関する重要事項を、従業員に分かりやすく伝える法的義務があります。 周知が不十分だと、無効な労働条件変更、不払残業、安全配慮義務違反、ハラスメント対応不備...

2026/05/27|1,052文字   女性が管理職を目指さない背景には、個人の問題ではなく「組織側の構造的要因」が大きく影響しています。 そのため、企業としては「本人の意欲不足」と捉えるのではなく、環境整備...

2026/05/09|1,005文字   ＜「被」という漢字の意味＞ 「被」という漢字には、受け身の意味があります。 ここで「受け身」というのは、行動の主体からの動作・作用を受ける人を主人公にして話す話し方です...

2026/04/17|599文字   インターンシップ生は「労働者」になる場合と、ならない場合の両方があります。 「インターンだから労働者ではない」と一律に決まっているわけではありません。 労働者かどうかは、名...

2026/03/21|818文字   ＜内規とは＞ 内規（ないき）とは、会社が業務運営のために自主的に定める社内ルールの総称です。 就業規則のように法律で作成が義務付けられているものではなく、会社が必要に応じて...