カテゴリー: 給与計算

2026/11/10|1,016文字   1．なぜ2か月分まとめて天引きされることがあるのか 社会保険（健康保険・厚生年金保険）の保険料は、原則としてその月の保険料を翌月の給与から控除する方法が一般的です。 例...

2026/03/14|1,107文字   給与は原則として「通貨（お金）」で支払うことが法律で定められています。 これは労働基準法第24条の「通貨払の原則」と呼ばれるルールです。 現物支給は完全に禁止ではありま...

2026/03/11|1,125文字   企業によっては「給与をシンプルにしたい」「通勤費を別にすると管理が面倒」という理由で、基本給の中に通勤費を含めてしまうケースがあります。しかし、これは労務管理上さまざま...

2025/08/29|1,265文字   ＜給与前払いサービス＞ 給与前払いサービスとは、従業員がすでに働いた分の給与を、通常の支給日よりも前に受け取ることができる仕組みです。企業が直接対応する場合もありますが...

2025/06/23|726文字   ＜早出出勤＞ 「早出出勤」とは、通常の始業時刻よりも早く職場に到着し、業務を開始することを指します。 たとえば、始業が午前9時の職場で、午前8時から業務を始めた場合などが該...

2025/05/14|1,085文字   ＜労働条件の決定＞ 労働条件の決定は、労働者と使用者が対等の立場で決めるべきものだとされています。 このことは、労働基準法第2条第1項に次のように定められています。  ...

2025/04/19|1,237文字   ＜タイムカード通りの計算＞ 労働時間をタイムカードの打刻に従って、きちんと1分単位で集計し、給与計算を正しく行い、賃金の支払を行ってきたのに、退職者から未払残業代を請求...

2025/03/18|944文字   ＜精皆勤手当の趣旨・目的＞ 精勤手当・皆勤手当は、1か月の給与支給対象期間の出勤予定日に欠勤しないことについて、給与の一部として支給される手当です。 1か月の欠勤が1日か2...

2025/03/11|1,904文字   ＜法律の規定＞ 社会保険（健康保険と厚生年金保険）の保険料を、従業員の給与から控除（天引き）する形で徴収することについては、健康保険法と厚生年金保険法に次のような規定が...

2025/03/02|2,103文字   ＜就業規則による労働条件の変更＞ 年功序列を疑われるような給与制度を改め、成果主義の給与とすることは、有能な若者を採用し定着させるのに必要なことでしょう。 しかし、給与...