カテゴリー: 給与計算
基本給に通勤費を含めることの問題点
2026/03/11|1,125文字 企業によっては「給与をシンプルにしたい」「通勤費を別にすると管理が面倒」という理由で、基本給の中に通勤費を含めてしまうケースがあります。しかし、これは労務管理上さまざま...
制服代や備品を労働者の負担にしても良いとされる場合
2025/05/14|1,085文字 ＜労働条件の決定＞ 労働条件の決定は、労働者と使用者が対等の立場で決めるべきものだとされています。 このことは、労働基準法第2条第1項に次のように定められています。 ...
タイムカード通りに計算した賃金の適法性
2025/04/19|1,237文字 ＜タイムカード通りの計算＞ 労働時間をタイムカードの打刻に従って、きちんと1分単位で集計し、給与計算を正しく行い、賃金の支払を行ってきたのに、退職者から未払残業代を請求...
精皆勤手当は一部の業種を除き廃止されてきました
2025/03/18|944文字 ＜精皆勤手当の趣旨・目的＞ 精勤手当・皆勤手当は、1か月の給与支給対象期間の出勤予定日に欠勤しないことについて、給与の一部として支給される手当です。 1か月の欠勤が1日か2...
社会保険料の給与からの控除（徴収、天引き）
2025/03/11|1,904文字 ＜法律の規定＞ 社会保険（健康保険と厚生年金保険）の保険料を、従業員の給与から控除（天引き）する形で徴収することについては、健康保険法と厚生年金保険法に次のような規定が...
適正な成果給の導入と運用のために
2025/03/02|2,103文字 ＜就業規則による労働条件の変更＞ 年功序列を疑われるような給与制度を改め、成果主義の給与とすることは、有能な若者を採用し定着させるのに必要なことでしょう。 しかし、給与...
最低賃金法違反なら不足分の追加支払義務がありますし、外国人を含め労働者の生活を脅かす犯罪ですから罰則も適用されます
2024/09/22|961文字 ＜最低賃金以上であることを確認する方法＞ 厚生労働省は、ホームページに次の説明を公開しています。 支払われる賃金が最低賃金額以上となっているかどうかを調べるには、最低賃...