タグ: 解決社労士

2023/06/16|1,156文字   ＜年々減少する参加者＞ 若者を中心に、会社の行事に参加したがらない社員が増えています。 社員旅行などは、かつて当たり前のように行われていたのですが、現在では行う会社がか...

2023/06/15|1,407文字   ＜三六協定の必要性＞ 会社は、労働組合や労働者の過半数を代表する者と書面による協定を交わし、これを労働基準監督署長に届け出れば、届出後は協定の定めに従って1日8時間を超...

2023/06/14｜1,168文字   ＜法定の義務＞ 定期健康診断を実施したら、個人別結果表を各個人に配布して、会社の控えは5年間保管します。 また、労働者数が50人以上の事務所・店舗などでは、労働基準監督...

2023/06/13｜860文字   ＜実例として＞ 小さな飲食店では、アルバイトがシフト制で、始業時刻も終業時刻もその日によって違うということがあります。 休憩もあったり無かったり、休憩開始の時刻もその日によ...

2023/06/12｜1,057文字   ＜モデル就業規則＞ モデル就業規則の最新版（令和４(2022)年11月版）は、懲戒の事由を次のように規定しています。   【懲戒の事由】 第６8条 　労働者が次のいずれ...

2023/06/11｜937文字   ＜０時で区切るのか＞ いつもは午前9時に出勤して、正午から午後1時まで昼食休憩をとり、午後6時までが定時で、しばしば残業している人がいるとします。 これはかなり一般的な例で...

2023/06/10｜888文字   ＜始末書の目的＞ 始末書とは、不都合な事実が発生した場合に、その事実を発生させた人が、事実の内容と原因・責任を明らかにし、再発防止を約束して、反省と謝罪の意思を示す文書です...

2023/06/09｜1,257文字   ＜会社の対応＞ 社員が、違法薬物を自己使用したり、社内外で販売したりの事実が判明したら、会社はどのように対応すべきでしょうか。 社員の問題行為が発覚した場合、会社として...

2023/06/08｜966文字   ＜安易な運用＞ 上司から部下へ「昨日は2時間の残業ごくろうさん。今日は2時間早く上がっていいよ」という話があると、部下はトクした気分になるかもしれません。 しかし、給与の時...

2023/06/07｜1,103文字   ＜制裁の制限規定＞ 減給処分の制限として、次の規定があります。 「就業規則で、労働者に対して減給の制裁を定める場合においては、その減給は、一回の額が平均賃金の一日分の半...