「管理監督者」という言葉の２つの意味
2026/08/15|1,405文字 ＜消えない誤解＞ 「部長や課長は管理監督者だから、労働基準法第41条によると残業手当や休日手当は付かないし、休憩時間も要らないわけで、タイムカードも要らないわけだ」 こ...
カテゴリー: 労働基準法
労働法の「みなし規定」
2026/04/27|1,021文字 ＜みなし規定の効果＞ 法令の中に「みなす」「推定する」という言葉が使われています。 日常会話の中では厳密に区別されませんが、条文の解釈としては大きな違いが出てきます。 ...
国外にある支店にも労働基準法は適用される？
2026/04/15|727文字 日本の労働基準法は、原則として「日本国内で働く労働者」に適用される法律です。 そのため、海外にある支店で働く労働者には、通常、日本の労働基準法は適用されません。 ただし、例...
従業員を一人でも雇えば労働基準法は適用されるのか
2026/04/14|863文字 従業員を一人でも雇えば、労働基準法は適用されます。 労働基準法は「労働者を一人でも使用するすべての事業」に適用されると定められているためです。 ただし、ここでいう「労働者」...
「管理監督者」という言葉の理解
2026/02/27|858文字 「管理監督者」という言葉は、労働基準法で使われる専門用語ですが、実は“役職名”ではなく、“働き方の実態”で判断される特別な区分です。一般の社員とは異なる扱いになるため、誤解...
経営者が労働法を理解する意味と必要性
2025/12/26|1,099文字 経営者にとって「労働法」は、単なる法律知識ではなく、会社経営を安定させ、従業員と信頼関係を築くための“経営の基盤”です。専門知識がない方にも分かりやすく整理すると、以下...
労働者が労働法を理解する意味と必要性について
2025/12/23|1,059文字 「労働法」という言葉を聞くと、「難しそう」「専門家だけが知っていればいいのでは」と感じる方も多いと思います。しかし実際には、労働法はすべての働く人に直接関わる、とても身...