カテゴリー: パワハラ

2025/08/04|938文字   ＜信頼と安心感の構築＞ 初めての相談は、不安や緊張を伴います。 受付時の配慮として、名前の確認は任意とし、匿名でも対応可能である旨を伝えましょう。 人目に触れない空間での面...

2025/08/01|1,339文字   「指導」と「パワハラ」の線引きは繊細な判断となります。 企業が職場の秩序を保ちつつ、社員の人権・感情にも配慮することは、労務管理の大きな課題の一つです。 適切な指導をパ...

2025/07/28|1,335文字   ハラスメント相談窓口への通報は、職場環境の改善や被害者保護のために重要です。 しかし、執拗に繰り返される通報が、事実確認の困難さや業務妨害、他の従業員への悪影響をもたら...

2025/07/16|944文字   ＜会社のハラスメント相談窓口＞ ハラスメント相談窓口とは、職場で発生するパワーハラスメント（パワハラ）、セクシュアルハラスメント（セクハラ）、マタニティハラスメント（マタハ...

2025/07/05|764文字   リモートワークハラスメント（リモハラ）とは、リモートワーク中に発生するハラスメントのことを指します。テレワークの普及に伴い、従来の職場環境とは異なる形でのハラスメントが問題...

2025/06/21|1,259文字   ＜被害者の不満＞ パワハラ被害を受けたと感じた労働者からは、会社が加害者を処分しないという不満が聞かれます。 これには、以下に述べるように、さまざまな理由が考えられます...

2025/05/13｜1,499文字   ＜パワハラの定義からすると＞ 職場のパワーハラスメントとは、「職場において行われる優越的な関係を背景とした言動であつて、業務上必要かつ相当な範囲を超えたものによりその雇...

2025/05/11|1,853文字   ＜会社のパワハラ対策＞ 会社は、就業規則にパワハラの禁止規定と懲戒規定を置き、パワハラ防止対策のための社員教育を行う義務を負っています。 これは、労働契約上の雇い主とし...

2025/05/06|2,151文字   ＜能力不足によるパワハラ＞ 会社の就業規則にパワハラの具体的な定義を定め、これを禁止する規定や懲戒規定を置いて、パワハラに関する社員研修を行っていても、社員個人の能力不...

2025/04/30|1,516文字   ＜就業規則の規定＞ 職場のパワーハラスメントとは、同じ職場で働く者に対して、職務上の地位や人間関係など「職場内での優位性」を背景に、「業務の適正な範囲」を超えて、精神的...