カテゴリー: パワハラ

2026/08/20|1,542文字   ハラスメントとは「相手に精神的・身体的な苦痛を与える迷惑行為」全般を指します。職場では、法律や厚生労働省の指針により具体的な種類や判断基準が示されています。 ハラスメン...

2026/07/27|1,339文字   今回の改正で「自爆営業（＝会社が従業員に自社商品を買わせる行為）」は、パワハラの３要件を満たす場合はパワハラに該当すると、指針に明確に書かれました。 これにより、企業は...

2026/07/20|911文字   ＜パワハラの定義＞ 労働施策の総合的な推進並びに労働者の雇用の安定及び職業生活の充実等に関する法律（通称パワハラ防止法）によれば、パワハラとは職場において行われる優越的な関...

2026/07/10|834文字   アウティングというのは、本人の同意なく性的指向・性自認を暴露する行為をいいます。ここでは、一橋ロースクールアウティング事件（東京高判令和2年11月25日）を採り上げます。 ...

2026/06/24|1,190文字   人事考課（評価）そのものは、企業の裁量の幅が広く、評価結果が低いだけではパワハラには該当しません。 しかし、評価の伝え方・理由の説明不足・不公平な運用があると、「人事考...

2026/06/15|966文字   パワハラの懲戒処分に納得できない場合、まず事実と手続を確認することが最優先です。 「何を根拠に処分されたのか」「会社の手続は適正だったのか」を冷静に確認することが最も重要で...

2026/06/12｜968文字   １　問題の本質 従業員がパワハラを受け、そのストレスや圧力によって退職に追い込まれた場合、法的には次のように評価されます。 ・退職強要（退職勧奨の逸脱） ・パワハラによる労...

2026/05/20|1,217文字   ＜最初に押さえるべきポイント＞ ジワジワと精神的負荷を蓄積させるタイプのパワハラは、典型的な「精神的な攻撃」に該当し得るものです。 明確な暴言や叱責がなくても、無視・排...

2026/05/12｜655文字   ＜加害者に対して＞ パワハラというのは、意図して行うような例外を除き、次の2つが一体となって同時に行われるものです。 ・業務上必要な叱責、指導、注意、教育、激励、称賛など ...

2026/05/07|1,195文字   ＜加害者への責任追及＞ パワハラについて社内に相談窓口があれば、その相談窓口に事実を伝えます。 もし相談窓口が無ければ、加害者の直属上司に事実を伝えます。 これによって...