カテゴリー: 残業

2026/06/08|914文字   「自主的にやっているから問題ない」という考えは誤りで、会社にとっても従業員にとっても重大なリスクを生むことになります。 サービス残業は、たとえ本人が望んでいても、法律上も労...

2026/04/13|976文字   ＜上司による管理＞ 上司は部下の仕事ぶりを管理しています。 しかし、部下が全員帰るまで、上司が会社に残っているというのも不合理です。 ある程度育った部下のことは信頼して、ひ...

2026/04/04|1,004文字   ＜法律上の大原則＞ 残業申請の有無にかかわらず、実際に労働させた時間があれば残業代は必要です。 労働基準法では「申請の有無」ではなく「実際に労働したかどうか」で労働時間...

2026/02/24|1,031文字   残業を減らす方法は「根性論」ではなく、仕組みづくりとコミュニケーションの改善が中心になります。専門知識がなくても、実践しやすいポイントをまとめてみます。   ...

2025/08/11|1,974文字   ＜必要性の高くない業務をやめる＞ 「昔からこの業務をやっているから」というのは、無駄な業務である可能性が高いといえます。 なぜなら市場は変化し、これに対応する企業の業務...

2024/09/10|1,242文字   ＜失敗例＞ 経営者側が「残業は月20時間までにしなさい」「残業禁止」などと言い放つだけなのは最悪のパターンです。 上司、同僚、部下の能力不足を一人で背負いこんで、毎月無...

2024/05/31|1,443文字   ＜残業命令に従う義務＞ 自部門として、今日中に終わらせておくべき業務や、ここまでは終わらせておかないと、期限に間に合わないという業務があれば、上司は部下に残業を命じてで...

2024/04/22｜1,336文字   ＜付加金の規定＞ 付加金は、労働基準法に規定されています。   【労働基準法第114条：付加金の支払】 第百十四条　裁判所は、第二十条、第二十六条若しくは第三十七条の規...

2024/04/06｜1,156文字   ＜定額残業代のメリット＞ 定額残業代は良い仕組みです。 労働者にとっては、残業が少なくても定額残業代が保障されていますし、会社にとっては人件費が安定します。 しかし、そ...

2024/04/01|1,462文字   ＜一般的な残業代の計算方法＞ 残業代（割増賃金）の基本的な計算方法は、次の計算式で示されます。〔労働基準法第37条第5項〕   1時間あたりの基本賃金（時間単...