カテゴリー: 就業規則

2026/10/17|1,427文字   就業規則の作成・届出義務は、原則として常時10人以上の労働者を使用する事業場に課されています。そのため、従業員が9人以下の小規模な企業では、法的には就業規則を作成しなく...

2026/10/04|885文字   社員表彰の最大のメリットは、「会社が評価したい行動や価値観を社員に伝え、それを組織全体へ広げること」にあります。 単に「頑張った人を褒める」制度ではなく、人材育成・組織活性...

2026/09/28|1,732文字   ＜契約書には似た規定があるものの＞ 契約書の最後の方に「本契約書に定めのない事項、または本契約の履行にあたり疑義を生じた事項は、甲乙協議の上円満に解決をはかるものとする...

2026/09/22|927文字   社会保険労務士が作る就業規則の一番の強みは、単に「会社のルールブック」を作るのではなく、法律に適合しながら会社を守り、従業員にも分かりやすい仕組みを作れる点にあります。 &...

2026/09/10|1,316文字   流行は、会社の就業規則に、法的義務として影響するわけではありません。しかし、社会の流れ・働き方のトレンドが変わることで、結果的に就業規則の見直しが必要になるケースは非常...

2026/09/04|699文字   ＜就業規則の内容＞ 就業規則には、次の3つの内容が織り込まれています。 ・職場のルール ・労働契約の共通部分 ・法令に定められた労働者の権利・義務 3つのうちのどれにあたる...

2026/09/03|577文字 ＜就業規則の内容＞ 就業規則には、次の３つの内容が織り込まれています。 ・職場のルール ・労働契約の共通部分 ・法令に定められた労働者の権利・義務 どの規定が３つのうちのどれにあてはまる...

2026/08/28|1,361文字   就業規則は「会社と従業員が安心して働くための共通ルール」を明確にするために存在し、労働基準法が作成・届出を義務付けているのは、そのルールが法律に適合し、従業員の保護と職...

2026/08/27|1,368文字   従業員が「この会社の就業規則は個性的だ」と感じることがあります。この背景には、制度のユニークさだけでなく、書き方・運用・雰囲気など複数の要因が考えられます。 &nbsp...