カテゴリー: 労働時間

2026/08/05｜1,442文字   統計調査などによっては、異なる意味で使用されることもありますが、基本的なものをまとめてみました。   ＜常用労働者＞ 次のうちいずれかに該当する労働者のこと。...

2026/07/22|1,000文字   会社が「参加を義務づけている研修」や「業務上必要とされる研修」を受ける時間は、原則としてすべて労働時間＝賃金支払の対象になります。 これは、厚生労働省が示す「研修・教育...

2026/07/11|979文字   昼休み中の接客や電話対応が労働時間に当たるか、また会社に賃金支払義務が生じるかについて、労働基準法・行政解釈・裁判例を踏まえて整理します。   １．労働時間と休憩...

2026/06/20|950文字   フレックスタイム制は便利な反面、運用ルールが複雑で、会社側の管理負担が大きくなります。 うっかり、労働基準法とは異なる会社独自の仕組みで運用してしまうと、労働基準監督署に是...

2026/04/30|1,128文字   勤務中に自動車を交替で運転する場合、運転していない時間を「休憩時間」と扱うことは、原則としてできません。 運転していない間も、業務から完全に解放されてはいないため、労働...

2026/04/29|1,066文字   拘束時間：会社に「いなければならない」時間 労働時間：実際に「働いている」時間 時間外労働時間：法定労働時間（1日8時間・週40時間）を超えた時間 就業時間：会社が就業...

2026/04/20|739文字   ＜スタートは法定手続から＞ フレックスタイム制は、労働基準法の規定によって認められています。 この規定に定められた手続を省略して、形ばかりフレックスタイム制を導入しても、す...

2026/03/27|1,220文字   「もっと働きたい」という前向きな声は歓迎しつつも、会社としては制度・安全配慮・公平性の観点から慎重に扱う必要があります。   ＜「もっと働きたい」と言う従業員...

2026/02/21|1,188文字   直行直帰の働き方は便利ですが、労働時間管理が曖昧になりやすく、企業側にとっても従業員側にとってもトラブルの原因になりがちです。   ＜直行直帰とは何か＞ 「直...

2026/02/15|2,318文字   制服への着替えが「労働時間になるかどうか」は、実務でもよく質問されるポイントです。結論から言うと、会社から強制されているか、業務上どうしても必要な着替えかどうかが大きな...