カテゴリー: 三六協定

2025/01/07｜1,052文字   ＜労働者の過半数を代表する者＞ 就業規則の新規作成・変更の所轄労働基準監督署長への届出や、「時間外労働・休日労働に関する協定（36協定）」など労使協定を締結する際に、事...

2025/01/05｜1,600文字   ＜労使協定＞ 労使協定とは、各事業場の労働者の過半数で組織する労働組合があるときはその労働組合、労働者の過半数で組織する労働組合がないときは労働者の過半数を代表する者と...

2024/12/13|1,844文字   ＜様式の変更＞ 令和2(2020)年4月、働き方改革関連法の影響で三六協定届の様式が変更になり、令和3(2021)年4月にも、今度は政府の押印省略の方針を受けて様式が変...

2024/01/25｜1,753文字   ＜残業制限と三六協定＞ 会社は従業員に、1日実働8時間を超えて働かせてはなりません。また、日曜日から土曜日までの1週間で、実働40時間を超えて働かせてはなりません。〔労...

2024/01/12｜1,751文字   ＜残業制限と三六協定＞ 会社は従業員に、1日実働8時間を超えて働かせてはなりません。また、日曜日から土曜日までの1週間で、実働40時間を超えて働かせてはなりません。〔労...

2023/10/07｜921文字   ＜労使協定＞ 労使協定とは、労働者と使用者との間で締結される書面による協定のことです。 法令に「労使協定」という用語があるわけではなく一種の通称です。 法令には「当該事業場...

2023/06/15|1,407文字   ＜三六協定の必要性＞ 会社は、労働組合や労働者の過半数を代表する者と書面による協定を交わし、これを労働基準監督署長に届け出れば、届出後は協定の定めに従って1日8時間を超...