2023/06/11｜937文字
＜０時で区切るのか＞
いつもは午前9時に出勤して、正午から午後1時まで昼食休憩をとり、午後6時までが定時で、しばしば残業している人がいるとします。
これはかなり一般的な例でしょう。
この人が仕事の都合で正午に出勤し、翌日の午前2時まで出勤した場合には、午後10時から翌日午前2時までが深夜労働となり、2割5分以上の割増賃金の対象となることは明らかです。
また、途中で午後6時から1時間の夕食休憩をとったとして、正午から翌日午前2時までのうち、勤務開始から実働8時間を超える午後9時以降の勤務時間について、残業手当が発生することも明らかです。
しかし、真夜中の0時で一度区切って、正午から真夜中の0時までの12時間から1時間の休憩時間を引いてこの日は11時間勤務として、真夜中の0時から2時間の勤務は翌日の勤務時間としてカウントして良いのでしょうか。
言い換えれば、ある日の勤務時間を集計するのに、真夜中の0時で区切って良いのでしょうか。
＜法令の規定＞
実は法令には規定がありません。
それでは困るので、法解釈の指針として通達が出されています。
法律は国会が作るのですが、あまり細かいところまでは規定し切れませんので、行政機関が解釈の基準を出しているのです。
日付をまたいで勤務した場合には、翌日の始業時刻までの労働が前日の勤務とされます。〔昭和63年1月1日基発第1号通達〕
こんなとき、ある人の始業時刻がきちんと決まっていなければ計算できません。
そこで労働基準法は、基本的な労働条件について、書面で労働者に通知するなどの義務を規定しているわけです。
それでも、分からないときは通常の始業時刻で計算するしかありません。
通常の始業時刻をまたいで長時間勤務した場合には、そこまでで一度集計して残業時間を確定して残業手当を支給することになります。
そして、通常の始業時刻から翌日分の勤務時間を計算すれば良いのです。
ちなみに法定休日出勤の35％割増賃金は、真夜中の0時で区切って計算します。
法令に規定が無いとき、自社で基準を作ると、通達違反であったり、判例とは違っていたり、あるいは典型的な不合理を含むものであったりという失敗が起こりがちです。
迷ったら信頼できる社労士（社会保険労務士）にご相談ください。
