カテゴリー: 労働契約法

2024/12/23｜975文字   ＜法令に出てくる「合理的」＞ 労働契約法には「合理的な」という言葉が7回出てきます。〔1条、7条、10条、15条、16条、19条本文、19条2号〕 しかし、ここでいう「合理...

2024/12/15｜954文字   ＜法令に出てくる「客観的」という言葉＞ 労働契約法には、「客観的に」という言葉が3回出てきます（第15条、第16条、第19条本文）。 いずれも懲戒、解雇、雇い止めという重要...

2023/09/09｜1,383文字   ＜労働契約＞ ある人が、ある会社に「会社の指示で働きます」と約束して、会社がその人に「それなら給料を払います」と約束すれば、これが労働契約です。 契約の中には、特別な方...

2023/07/23｜1,175文字   ＜解雇の法的性質＞ 雇用は、当事者の一方が相手方に対して労働に従事することを約し、相手方がこれに対してその報酬を与えることを約することによって、その効力を生じます。〔民...

2023/06/30｜1,393文字   ＜営業ノルマの意味＞ 営業ノルマは、企業が部門ごと、あるいは個人ごとに設定する、売上や成約件数などの目標です。 目標を設定することで、モチベーションを維持することができ...

2023/06/10｜888文字   ＜始末書の目的＞ 始末書とは、不都合な事実が発生した場合に、その事実を発生させた人が、事実の内容と原因・責任を明らかにし、再発防止を約束して、反省と謝罪の意思を示す文書です...