月: 2026年6月

2026/06/20|950文字   フレックスタイム制は便利な反面、運用ルールが複雑で、会社側の管理負担が大きくなります。 うっかり、労働基準法とは異なる会社独自の仕組みで運用してしまうと、労働基準監督署に是...

2026/06/19|892文字   たとえ、会社が不当な残業代カットをしていても、「残業時間の水増し」は懲戒の対象になります。 会社が残業代を正しく払っていないと感じれば、「こちらも少しくらい…」と思ってしま...

2026/06/18|800文字   ちょっとしたサボりで会社が損害賠償を請求するのは、通常は認められません。 労働者が勤務時間中に多少サボったとしても、それだけで会社が正式に損害賠償を請求できるケースは極めて...

2026/06/17｜1,052文字   大切なのは「自分を責めること」ではなく「原因を見える化して対策すること」です。 労災が続くと、「自分は向いていないのでは」「また起こしたらどうしよう」と不安になります。...

2026/06/16｜881文字   就業規則が古くても、それだけで自動的に違法になるわけではありません。 しかし、内容が現行法に合っていない場合や、実際の働き方とズレている場合は、会社側に是正義務が生じる可能...

2026/06/15|966文字   パワハラの懲戒処分に納得できない場合、まず事実と手続を確認することが最優先です。 「何を根拠に処分されたのか」「会社の手続は適正だったのか」を冷静に確認することが最も重要で...

2026/06/14|1,142文字   会社の健康診断をサボると「会社から注意される」ことはあります。 ただし、懲戒処分になるケースは稀で、多くの場合は「受けてくださいね」という再案内・督促で終わります。 し...

2026/06/13|1,264文字   １　事実の「正確性」と「中立性」を徹底する 労災手続は、会社が判断するのではなく、事実を正確に記載し、労基署が判断できるようにする手続です。 そのため、次の点が重要です...

2026/06/12｜968文字   １　問題の本質 従業員がパワハラを受け、そのストレスや圧力によって退職に追い込まれた場合、法的には次のように評価されます。 ・退職強要（退職勧奨の逸脱） ・パワハラによる労...

2026/06/11|1,105文字   療養費とは、本来は健康保険証を使って受けるべき医療を「やむを得ない事情」で保険証なしで受けたときに、後から健康保険が費用の一部を払い戻す制度です。 通常の「窓口で3割負...