自己判断での残業を許しているのは、経営者や管理職の甘えですから、会社にとっては大きなマイナスです。
2024/05/19|1,315文字 <残業の性質> 残業は、会社が命じて社員に行わせるものです。 具体的には、上司が業務上の必要から、部下に命じて行わせることになります。 少なくとも、部下が残業の必要性を...
2024/05/19|1,315文字 <残業の性質> 残業は、会社が命じて社員に行わせるものです。 具体的には、上司が業務上の必要から、部下に命じて行わせることになります。 少なくとも、部下が残業の必要性を...
2024/05/13|1,008文字 <定額残業代の失敗による打撃> 残業が少なくても定額残業代が保障されているのですから、労働者は早く仕事を終わらせてプライベートを充実させようとします。 そのためには、自...
2024/05/03|1,744文字 <固定残業代> 固定残業代(定額残業代)は、1か月の残業代を定額で支給するものです。 一般には、基本給とは別に定額残業手当として支給する方法がとられます。 1日8時間、...
2024/03/03|853文字 <同じ日当でも> 出張に伴う日当は、就業規則などに規定がなければ、本来、支払われなくても問題のない手当です。これは、遠方で勤務することの負担に対して公平の観点から、あるいは...
2023/12/28|1,167文字 <定額(固定・みなし)残業代> 1か月の残業代を定額で支給するものです。 基本給に含めて支給する方式と、基本給とは別に定額残業手当として支給する方式があります。 労働基...
2023/07/24|1,101文字 <管理監督者の基準> 管理監督者の範囲を、会社の方針で決めることはできません。それにもかかわらず、就業規則に「次長以上は管理監督者」などという規定を置いていれば、未払い...