カテゴリー: 残業手当

2026/06/19|892文字   たとえ、会社が不当な残業代カットをしていても、「残業時間の水増し」は懲戒の対象になります。 会社が残業代を正しく払っていないと感じれば、「こちらも少しくらい…」と思ってしま...

2026/05/01|1,020文字   店長であっても、労働基準法上の「管理監督者」に該当しない限り、残業代（割増賃金）の支払義務があります。 肩書が店長であることだけでは、残業代を払わなくてよい理由にはなり...

2026/01/06|1,066文字   ＜固定残業代の背景＞ 日本の労働法では、労働時間が法定労働時間（原則1日8時間・週40時間）を超えた場合、割増賃金（残業代）を支払う義務があります。 しかし、業務の性質...

2025/07/23|947文字   ＜無断残業とは＞ 「無断残業」とは、会社が明示的に残業命令を出していない、または残業を認めていないにもかかわらず、労働者が通常の就業時間を超えて労働を行うケースを指します。...

2025/07/06|729文字   管理監督者とは、労働基準法第41条に基づき、労働時間や休憩、休日の規定が適用されない労働者のことを指します。一般的な「管理職」とは異なり、経営者と一体的な立場で業務を遂行す...

2025/05/03|1,916文字   ＜計算上の不利益＞ ある日2時間残業して、翌日2時間早退して、これで相殺したことにすると賃金の面で問題があります。 労働基準法第37条第1項には次の規定があって、法定労...

2024/11/06｜1,401文字   ＜割増になる理由＞ 労働基準法は、1日8時間、週40時間を法定労働時間として定め、この基準を超える労働に対しては、割増賃金の支払を義務づけています（労働基準法第37条）...

2024/11/05｜1,160文字   ＜残業手当の理由＞ 労働基準法は、1日8時間、週40時間を労働時間の基準として定め、この基準を超える労働に対しては、割増賃金の支払を義務づけています（労働基準法第37条...

2024/10/03|1,049文字   ＜労働時間の定義＞ 労働時間とは、「労働者が実際に労働に従事している時間だけでなく、労働者の行為が何らかの形で使用者の指揮命令下に置かれているものと評価される時間」と定...

2024/08/26|1,154文字   ＜営業手当の意味＞ 営業手当は、営業という業務を担当することにより、他の業務には無い負担があるため、その負担に応じて支給される所定労働時間内の業務に対する手当です。 洋...