労働基準法が残業手当を割増賃金としている理由
2024/11/06|1,401文字 <割増になる理由> 労働基準法は、1日8時間、週40時間を法定労働時間として定め、この基準を超える労働に対しては、割増賃金の支払を義務づけています(労働基準法第37条)...
2024/11/06|1,401文字 <割増になる理由> 労働基準法は、1日8時間、週40時間を法定労働時間として定め、この基準を超える労働に対しては、割増賃金の支払を義務づけています(労働基準法第37条)...
2024/11/05|1,160文字 <残業手当の理由> 労働基準法は、1日8時間、週40時間を労働時間の基準として定め、この基準を超える労働に対しては、割増賃金の支払を義務づけています(労働基準法第37条...
2024/10/03|1,049文字 <労働時間の定義> 労働時間とは、「労働者が実際に労働に従事している時間だけでなく、労働者の行為が何らかの形で使用者の指揮命令下に置かれているものと評価される時間」と定...
2024/08/26|1,154文字 <営業手当の意味> 営業手当は、営業という業務を担当することにより、他の業務には無い負担があるため、その負担に応じて支給される所定労働時間内の業務に対する手当です。 洋...
2024/05/19|1,315文字 <残業の性質> 残業は、会社が命じて社員に行わせるものです。 具体的には、上司が業務上の必要から、部下に命じて行わせることになります。 少なくとも、部下が残業の必要性を...
2024/05/13|1,008文字 <定額残業代の失敗による打撃> 残業が少なくても定額残業代が保障されているのですから、労働者は早く仕事を終わらせてプライベートを充実させようとします。 そのためには、自...
2024/05/03|1,744文字 <固定残業代> 固定残業代(定額残業代)は、1か月の残業代を定額で支給するものです。 一般には、基本給とは別に定額残業手当として支給する方法がとられます。 1日8時間、...
2024/03/03|853文字 <同じ日当でも> 出張に伴う日当は、就業規則などに規定がなければ、本来、支払われなくても問題のない手当です。これは、遠方で勤務することの負担に対して公平の観点から、あるいは...
2023/12/28|1,167文字 <定額(固定・みなし)残業代> 1か月の残業代を定額で支給するものです。 基本給に含めて支給する方式と、基本給とは別に定額残業手当として支給する方式があります。 労働基...