月: 2026年6月

2026/06/30|1,063文字   1.飲食店が人手不足になりやすい主な原因   ①労働時間が不規則で長くなりがち 飲食店は、ランチのピーク、ディナーのピーク、仕込みや片付けなどで、勤務時間が長...

2026/06/29|877文字   1.なぜ身だしなみルールが必要なのか   ①会社の信用を守るため 接客業や営業職では、従業員の外見がそのまま会社の印象につながります。 清潔感のある服装は、会社の...

2026/06/28|1,138文字   雇用保険の「離職理由」は、失業給付（基本手当）をいつから・どれくらい受けられるかに大きく関わるため昔から重要です。 ただし、区分の考え方や書き方は時代とともに変わってき...

2026/06/27|1,156文字   1.交通事故でも健康保険は使える 健康保険法では、交通事故のような「第三者（加害者）の行為による負傷」でも、被保険者の治療を妨げないために健康保険の使用を認めるという立...

2026/06/26|1,125文字   営業ノルマ（目標設定）自体は適法であり、企業の裁量として広く認められています。 しかし、ノルマの設定方法や運用が不適切である場合、労働契約法第5条の安全配慮義務違反、パ...

2026/06/25|1,251文字   内定取消は「解雇」に準じて扱われるため、企業が自由に行えるものではなく、法的に極めて限定された場合にしか認められません。 裁判例の蓄積も多く、企業側が安易に内定取消を行...

2026/06/24|1,190文字   人事考課（評価）そのものは、企業の裁量の幅が広く、評価結果が低いだけではパワハラには該当しません。 しかし、評価の伝え方・理由の説明不足・不公平な運用があると、「人事考...

2026/06/23|1,340文字   会社には、就業に関する重要事項を、従業員に分かりやすく伝える法的義務があります。 周知が不十分だと、無効な労働条件変更、不払残業、安全配慮義務違反、ハラスメント対応不備...

2026/06/22|986文字   原則として、有期契約労働者に休職制度を設ける必要はありません。 むしろ、制度を設けることで契約更新や雇止めの判断が難しくなるリスクがあるため、慎重に検討すべき事項です。 &...

2026/06/21|965文字   結論として、最低賃金を下回る賃金で働かせることは法律違反になります。 ただし、賃金の引き上げ方法や手続にはいくつかの重要ポイントがあります。   1.最低賃金は「...