カテゴリー: 有期労働契約

2026/07/08|1,165文字   会社が途中から一方的に「更新回数の上限」を設定したとしても、それが必ずしも労働者に当然に適用されるわけではありません。ただし、状況によっては会社の設定が有効と判断される...

2026/06/22|986文字   原則として、有期契約労働者に休職制度を設ける必要はありません。 むしろ、制度を設けることで契約更新や雇止めの判断が難しくなるリスクがあるため、慎重に検討すべき事項です。 &...

2026/06/09|992文字   更新条件は「客観的で明確」かつ「労働者に事前に説明できる内容」で定めることが重要です。 曖昧な表現はトラブルの原因になるため、できる限り具体的に示す必要があります。 &nb...

2025/11/09|1,186文字   有期労働契約における「本採用拒否」や「試用期間解雇」は、正社員の試用期間とは異なる法的性質を持ち、慎重な対応が求められます。   ＜制度の背景と目的＞ 有期労...

2025/09/22|1,471文字   定年再雇用後の有期労働契約が満了した際に契約を更新しない、いわゆる「雇止め」には、法的・社会的に多くの問題点が存在します。以下では、制度の背景、法的枠組み、裁判例、そし...

2025/07/17|1,156文字   ＜パートタイム・有期雇用労働法＞ この法律は、パートタイム労働者や有期契約労働者といった非正規雇用者の公正な待遇と職場環境の整備を目的としています。 企業には、雇用管理...

2025/05/28|1,262文字   ＜雇止め（やといどめ）とは＞ 会社がパートやアルバイトなど有期労働契約で雇っている労働者を、期間満了時に契約の更新を行わずに終了させることを「雇止め」といいます。 一定...

2025/05/10|1,445文字   ＜法令の規定＞ 有期労働契約の契約期間の途中で解雇することについて、民法第628条は「当事者が雇用の期間を定めた場合であっても、やむを得ない事由があるときは、各当事者は...

2025/03/19｜1,077文字   ＜シンガー・ソーイング・メシーン事件判決＞ シンガー・ソーイング・メシーン事件は、退職金放棄の有効性について争われたものです。 この判決は、「賃金に当る退職金債権放棄の...

2025/02/25|1,347文字   ＜雇い止めとは＞ 会社がパートやアルバイトなど有期労働契約で雇っている労働者を、期間満了時に契約の更新を行わずに終了させることを「雇い止め」といいます。 一定の場合に「...