月: 2026年4月

2026/04/10|546文字   夫が65歳に到達した時点（誕生日の前日）で、妻は国民年金の第3号被保険者から外れます。これは「夫が第2号被保険者でなくなる」ために自動的に起こる仕組みです。   ...

2026/04/09|1,315文字   ＜プライバシー権侵害のリスク＞ 防犯カメラは「個人の行動を継続的に記録する」ため、従業員のプライバシー権（人格権）との衝突が最も大きな論点になります。 特に問題が大きい...

2026/04/08|937文字   「借金がある」「多重債務者である」ことだけを理由に解雇するのは、原則として認められません。   ＜借金は私生活上の問題＞ 借金があること自体は、労働者の私生活上の...

2026/04/07|1,361文字   ＜クイズに正解で有給チャンス＞ 昔、ある支店長が部下に、「クイズに正解しなければ有給休暇を取得させない」というメールを送ったという事件がありました。 この支店長は平成2...

2026/04/06|795文字   結論として、育児休業中の従業員には、会社に対して「働かせてほしい」と請求する権利（就労請求権）はありません。 一方で、会社にも「育休中だから絶対に働かせてはいけない」という...

2026/04/05|769文字   雇用保険の基本手当（いわゆる失業手当）を受給している途中で亡くなった場合、遺族が行うべき手続と、遺族が受け取れる可能性のある給付があります。 結論から言うと、遺族が受け取れ...

2026/04/04|1,004文字   ＜法律上の大原則＞ 残業申請の有無にかかわらず、実際に労働させた時間があれば残業代は必要です。 労働基準法では「申請の有無」ではなく「実際に労働したかどうか」で労働時間...

2026/04/03|1,286文字   ＜配転命令権の基本＞ 企業は、労働契約や就業規則に基づき、業務上の必要性に応じて従業員の配置転換（配転）を命じる権限を有します。 これは「人事権」の一部であり、原則とし...

2026/04/02|1,157文字   現在、政府や労働政策審議会で「働き方改革を見直すべきではないか」という議論が進んでいます。これは、2019年以降に段階的に施行された働き方改革関連法が、実際の現場でどの...

2026/04/01|1,127文字   ＜定年後再雇用は制度の設計次第でモチベーションが大きく変わる＞ 再雇用社員は、次のような構造的な課題を抱えています。 ・給与水準が下がる ・役割が曖昧になりやすい ・評...