カテゴリー: 出産育児

2024/07/24|1,164文字   ＜育児休業給付金の支給対象期間延長手続の改正内容＞ 保育所等に入れなかったことを理由とする育児休業給付金の支給対象期間延長手続が変わります。 これまでは、保育所等の利用...

2024/07/14|1,220文字   ＜育児休業中の勤務＞ 育児・介護休業法上の育児休業は、労働者が子の養育を行うために、休業期間中の労務提供義務を消滅させる制度です。 ですから、休業期間中に就労することは...

2024/06/15|1,506文字   ＜改正の趣旨＞ 「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」及び「次世代育成支援対策推進法」の一部を改正する法律（令和6年法律第42号）が、令...

2024/05/11|716文字   ＜法改正の動向＞ 少子高齢化対策は国が継続的に力を入れている政策ですから、関連する法令の改正が急速に進んでいます。 ついこの間まで大丈夫だったことが、いつの間にか法令違反と...

2024/04/03｜1,071文字   ＜国の政策に対する無知＞ 産前産後休業というのは、労働基準法による国全体の制度です。 また、育児休業というのは、育児介護休業法による国全体の制度です。 どちらも、会社の...

2024/03/17|636文字   ＜社会保険の加入基準＞ 社会保険の加入基準のうち、労働時間・日数については、労働契約によって定められた所定労働時間・所定労働日数が基準になります。 かつては、今後1年間の見...

2024/01/04|1,082文字   ＜令和4年度の国家公務員の男性育休取得状況＞ 人事院は、「仕事と家庭の両立支援のための制度等」の検討資料とするため、令和4年度の一般職の国家公務員の育児休業等や介護休暇...

2023/10/25|896文字   ＜就労証明書＞ 就労証明書は、認可保育所等の入所を申し込む際に、保護者が市町村に提出する書類です。従業員の依頼に応じて、企業の人事担当者が作成します。   ＜これ...

2023/10/09｜814文字   ＜規定が無い会社＞ 就業規則に産前産後休業の規定が無い会社では、従業員が希望しても産休を取ることはできず退職するしかないのでしょうか。 そもそも従業員が10人未満の会社では...

2023/10/01｜798文字   ＜育児・介護休業法の目的＞ 〔育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律第1条〕 この法律は、育児休業及び介護休業に関する制度並びに子の看護休暇及び...