カテゴリー: 人事異動

2025/05/09|608文字   ＜両者の定義＞ 「配置転換」と「人事異動」は、法令によって明確な定義付けがされていません。 そのため、「配置転換」「人事異動」の意味については、会社ごとに解釈が分かれていま...

2025/04/25|1,729文字   ＜配転命令権の根拠＞ 企業に配置転換を命ずる権利が与えられているのは、適材適所により人材の効率的活用を図り、また、キャリアアップのため多様な能力と経験を積み上げられるよ...

2024/11/18|905文字   ＜昇進を告げられた時の反応＞ 会社員が昇進を内示され、あるいは異動の発令があった場合に、頭の中は「年収が増えそうだ」「仕事が大変になりそうだ」ということで一杯になります。 ...

2024/07/03|1,607文字   ＜転勤を打診された従業員の不安＞ 同じ勤務地でも、仕事内容が変われば、新しい仕事を始めることへの不安がありますし、今までの仕事への愛着もあります。 ましてや、勤務地の変...

2024/06/16|1,197文字   ＜転勤命令の根拠の確認＞ 会社が労働者に転勤を命ずることができる根拠は、「業務の都合により転勤を命ずることがある」のような就業規則の規定です。 こうした規定は、就業規則...

2024/04/24｜982文字   ＜会社が転勤を命ずる権利＞ 会社の就業規則には、人事異動について、次のような規定が置かれます。 「会社は、業務上必要がある場合に、労働者に対して就業する場所及び従事する業務...

2023/10/11｜1,020文字   ＜引継ぎと目的意識＞ 人事異動や退職によって、仕事の引継ぎが発生します。 何も意識しないで引き継げば、慣れている前任者から不慣れな後任者に仕事が移るわけですから、明らか...