カテゴリー: 人事異動

2026/05/19|1,250文字   何らかの理由があって、従業員の方から「自分自身を降格してほしい」と申し出てくることがあります。 上司など会社側は、こうしたことを想定していないのが通常ですから、対応に苦...

2026/04/03|1,286文字   ＜配転命令権の基本＞ 企業は、労働契約や就業規則に基づき、業務上の必要性に応じて従業員の配置転換（配転）を命じる権限を有します。 これは「人事権」の一部であり、原則とし...

2026/01/22|1,237文字   管理職に向かない人＝能力が低い人、ではありません。 むしろ「管理職に向かない人ほど、組織に欠かせない強みを持っている」ことが多いのです。 大切なのは、その人の特性に合っ...

2026/01/20|1,073文字   管理職は「仕事ができる人」ではなく、「人と組織を動かす役割を担える人」です。 そのため、個人として優秀でも、管理職にすると組織がうまく回らなくなるタイプの社員がいます。...

2025/08/07|1,012文字   ＜黙示の職種限定合意とは？＞ 「職種限定合意」とは、労働契約において、労働者が特定の職種に限定して配置されることを使用者と合意することを指します。 この合意が書面や口頭...

2025/05/09|608文字   ＜両者の定義＞ 「配置転換」と「人事異動」は、法令によって明確な定義付けがされていません。 そのため、「配置転換」「人事異動」の意味については、会社ごとに解釈が分かれていま...

2025/04/25|1,729文字   ＜配転命令権の根拠＞ 企業に配置転換を命ずる権利が与えられているのは、適材適所により人材の効率的活用を図り、また、キャリアアップのため多様な能力と経験を積み上げられるよ...

2024/11/18|905文字   ＜昇進を告げられた時の反応＞ 会社員が昇進を内示され、あるいは異動の発令があった場合に、頭の中は「年収が増えそうだ」「仕事が大変になりそうだ」ということで一杯になります。 ...

2024/07/03|1,607文字   ＜転勤を打診された従業員の不安＞ 同じ勤務地でも、仕事内容が変われば、新しい仕事を始めることへの不安がありますし、今までの仕事への愛着もあります。 ましてや、勤務地の変...

2024/06/16|1,197文字   ＜転勤命令の根拠の確認＞ 会社が労働者に転勤を命ずることができる根拠は、「業務の都合により転勤を命ずることがある」のような就業規則の規定です。 こうした規定は、就業規則...