転勤を打診されたら不安や不満があるのは当たり前のことです。会社が適切にフォローする必要があります。
2024/07/03|1,607文字 <転勤を打診された従業員の不安> 同じ勤務地でも、仕事内容が変われば、新しい仕事を始めることへの不安がありますし、今までの仕事への愛着もあります。 ましてや、勤務地の変...
2024/07/03|1,607文字 <転勤を打診された従業員の不安> 同じ勤務地でも、仕事内容が変われば、新しい仕事を始めることへの不安がありますし、今までの仕事への愛着もあります。 ましてや、勤務地の変...
2024/06/16|1,197文字 <転勤命令の根拠の確認> 会社が労働者に転勤を命ずることができる根拠は、「業務の都合により転勤を命ずることがある」のような就業規則の規定です。 こうした規定は、就業規則...
2024/04/24|982文字 <会社が転勤を命ずる権利> 会社の就業規則には、人事異動について、次のような規定が置かれます。 「会社は、業務上必要がある場合に、労働者に対して就業する場所及び従事する業務...
2023/10/11|1,020文字 <引継ぎと目的意識> 人事異動や退職によって、仕事の引継ぎが発生します。 何も意識しないで引き継げば、慣れている前任者から不慣れな後任者に仕事が移るわけですから、明らか...