カテゴリー: 働き方改革

2025/05/18|874文字   ＜トップからの情報発信＞ トップから、長時間労働の削減や休暇の取得促進など働き方改革の推進について、明確な情報発信を定期的に行う必要があります。 働き方改革は、管理職が中心...

2025/05/07|824文字   ＜年次有給休暇の取得促進＞ 労働者の心身の疲労を回復させ、労働力の維持を図るための年次有給休暇は、その取得率が50%を上回る水準で推移するようになってきています。 有給休暇...

2025/04/16|2,122文字   ＜働き方改革＞ 働き方改革の定義は、必ずしも明確ではありません。 しかし、働き方改革実現会議の議事録や、厚生労働省から発表されている数多くの資料をもとに考えると「企業が...

2025/01/12|1,203文字   ＜労働基準関係法制研究会での議論＞ 厚生労働省の労働基準関係法制研究会では、13日を超える連続勤務を禁止してはどうかという議論があります。 これは、現在の労働基準法では...

2025/01/04｜742文字   ＜働き方改革の背景＞ 政府は少子高齢化対策や働き方改革を推進しています。 働き手が減少し、日本の活力が失われることを心配しています。 日本の立場が弱くなれば、ウイルスワクチ...

2024/12/30｜2,170文字   ＜高年齢者雇用確保措置＞ 定年年齢を65歳未満に定めている事業主は、65歳までの安定した雇用を確保するため、「65歳までの定年の引上げ」「65歳までの継続雇用制度の導入...

2024/09/30|1,696文字   ＜働き方改革の始まり＞ 当時の安倍晋三首相は平成28(2016)年9月、内閣官房に「働き方改革実現推進室」を設置し働き方改革の取り組みを提唱しました。   このタイミン...

2024/07/09|2,567文字   ＜働き方改革＞ 平成31(2019)年4月に、長時間労働是正を中心とする働き方改革関連法が施行されました。 当時対応しきれずに、先送りしたまま忘れている企業もあります。...

2024/06/14|877文字   ＜しわ寄せ＞ 働き方改革関連法（働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法律）により改正された労働基準法に規定された、罰則付きの時間外労働の上限規制や年5日の年次有...

2024/01/18|1,545文字   ＜三六協定による上限規制＞ 労働基準法は労働時間を原則として、1日8時間、1週40時間以内としています。これが「法定労働時間」です。また、休日は原則として、毎週少なくと...