月: 2026年3月

2026/03/21|818文字   ＜内規とは＞ 内規（ないき）とは、会社が業務運営のために自主的に定める社内ルールの総称です。 就業規則のように法律で作成が義務付けられているものではなく、会社が必要に応じて...

2026/03/20|952文字   ＜念書の法的性質＞ 従業員に提出させる「念書」は、会社の指示に従うこと、一定の行為をしないこと、改善に努めることなどを従業員が約束する「誓約書・始末書」に近い性質を持つ文書...

2026/03/19|1,143文字   世界を見渡すと、「定年がある国」と「そもそも定年制度がない国」の両方が存在します。 さらに、定年がある国でも55歳〜70歳と幅が大きく、国ごとの事情が色濃く反映されてい...

2026/03/18|885文字   老化は一つの要因だけで決まるものではなく、生活習慣・体質・環境・心理などが複合的に影響します。   ＜外見・内面・行動の変化＞ 外見の特徴 ・肌のハリ・ツヤが低下...

2026/03/17|921文字   結論から言うと、原則として年次有給休暇を遡って取得することはできません。 なぜなら、有給休暇は「事前に請求し、会社がそれを承認する」という仕組みで成り立っているからです。 ...

2026/03/16|1,207文字   ＜労働基準監督署の立入調査＞ 労基署の立入調査は、法律用語で「臨検監督」と言い、会社が労働基準法などの労働関係法令を守っているかを確認するために、監督官が会社に訪問して...

2026/03/15|1,163文字   ＜「アルバイト＝軽い働き方」ではない＞ まず押さえておきたいのは、アルバイトか正社員かは呼び方の違いであり、労働基準法の保護は同じということです。 勤務日数が多くなれば...

2026/03/14|1,107文字   給与は原則として「通貨（お金）」で支払うことが法律で定められています。 これは労働基準法第24条の「通貨払の原則」と呼ばれるルールです。 現物支給は完全に禁止ではありま...

2026/03/13|1,040文字   結論から言うと、会社は従業員に対して簡単には損害賠償を請求できません。 労働者は会社の指揮命令の下で働いており、ミスを完全に防ぐことは不可能だからです。 そのため、裁判...

2026/03/12|771文字   懲戒（ちょうかい）とは、従業員が会社のルールに反したときに会社が科すペナルティのことです。 たとえば「けん責」「減給」「出勤停止」「懲戒解雇」などが代表的です。 では、会社...