月: 2025年9月

2025/09/10|1,440文字   ＜通勤方法の許可制とは？＞ 「通勤方法の許可制」とは、従業員が会社に通勤する際の手段（徒歩、自転車、公共交通機関、自家用車など）について、企業が事前に申請・許可を求める...

2025/09/09|1,588文字   ＜就職氷河期世代とは？＞ 「就職氷河期世代」とは、1990年代半ばから2000年代初頭にかけて、バブル崩壊後の景気低迷により新卒採用が極端に減少した時期に、学校を卒業し...

2025/09/08|1,312文字   働く人が心身のリフレッシュを図るために設けられている「年次有給休暇（以下、有休）」。しかし、取得率の低さが長年の課題となっていました。こうした状況を改善するため、201...

2025/09/07|1,198文字   働く人々が心身ともに健やかに、安心して業務に取り組める環境を整えることは、企業の持続的な成長にも直結します。安全で健康な職場づくりは、単なる「事故防止」や「健康診断の実...

2025/09/06|1,271文字   ＜療養専念義務とは？＞ 療養専念義務とは、休職中の従業員が、職場復帰を目指して病気やけがの治療に専念する義務を指します。これは就業規則や労使慣行に基づく企業秩序の一環と...

2025/09/05|1,331文字   ＜良質な労働環境とは？＞ 「良質な労働環境」とは、労働者が心身ともに健康で、安心して働ける職場環境を指します。これは単に物理的な安全性だけでなく、働き方・人間関係・待遇...

2025/09/04|1,079文字   ＜自宅待機命令とは？＞ 自宅待機命令とは、会社が従業員に対して「一定期間、出社せず自宅で待機するよう命じる業務命令」です。これは懲戒処分ではなく、会社の指揮命令権に基づ...

2025/09/03|1,333文字   ＜構造的人手不足とは？＞ 日本の労働市場では、単なる景気変動による一時的な人手不足ではなく、人口減少・高齢化・産業構造の変化などに起因する「構造的」な人手不足が深刻化し...

2025/09/02|1,241文字   ＜判決の概要：少額横領でも解雇は有効か？＞ 労働契約法第16条は、解雇が「客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合」は無効と定めています。つま...

2025/09/01|1,107文字   ＜仕事と育児・介護の両立支援策とは？＞ 仕事と育児・介護の両立支援策とは、働く人が家庭の責任（子育てや家族の介護）を果たしながら、安定して働き続けられるようにするための...