カテゴリー: 労働安全衛生

2026/07/13|904文字   ＜プレゼンティーイズム＞ 欠勤や休職といった分かりやすい形ではなく、出勤しているにもかかわらず集中力低下や判断力の鈍り、ミスの増加などの形でメンタル不調が見られることもあり...

2026/07/05|722文字   職場での熱中症は年々深刻化しています。 2025年は1,681人が死傷し過去最多となりました。 死亡例も増えていて、対策の「具体性」が不足していることが課題とされています。...

2026/05/28|980文字   ＜労働契約法の規定＞ 労働契約法には、安全配慮義務について次の規定があります。   （労働者の安全への配慮） 第五条　使用者は、労働契約に伴い、労働者がその生命、身体等の安...

2026/04/26|1,283文字   AIツール活用が急速に広がる中で、実務現場では「便利さ」と同時に「メンタル不調リスク」が確実に増えています。企業としては、“AI疲れ（AI burnout）”を予防する...

2026/04/12|1,066文字   ＜採用時の健康診断＞ 企業は、常時使用する労働者を採用するときには、労働安全衛生法に定める基準により、健康診断を実施しなければなりません。 たとえ就業規則に規定が無くて...

2026/02/26|1,198文字   企業に「安全配慮義務」がある理由は、とてもシンプルに言えば “働く人の生命と健康を守るため” です。ただ、それだけではなく、法律的・社会的・経営的に見ても重要な意味を持...

2025/11/29|1,215文字   ＜衛生委員会とは何か？＞ 衛生委員会は、職場の安全と健康を守るために設置される「労働者と会社が協力して職場環境を改善するための会議体」です。労働安全衛生法に基づき、一定...

2025/11/04|1,176文字   ＜健康診断の実施義務とは＞ 企業は労働安全衛生法に基づき、「常時使用する労働者」に対して年1回以上の定期健康診断を実施する義務があります。これは従業員の健康を守り、安全...

2025/10/07|1,324文字   ＜休養室とは？＞ 「休養室」とは、職場で従業員が急に体調を崩した際に、一時的に横になって休めるように設けられる専用の部屋です。救急車の到着まで待機する場所としても使われ...

2025/10/02|1,688文字   ＜労働安全衛生法＞ 快適な職場環境の形成について、基本的なことを定めているのは労働安全衛生法です。 略して安衛法と呼びます。 安衛法の目的について、第1条が次のように規...