カテゴリー: 労働安全衛生

2025/09/16|1,428文字   職場において、従業員が飲酒によって体調を崩し、業務に支障をきたすケースは少なくありません。飲酒そのものは私的な行為ですが、業務への影響が生じた場合、企業としては適切な対...

2025/09/15|790文字   ＜ストレスチェック制度とは＞ ストレスチェック制度は、労働安全衛生法に基づき、従業員の心理的負担の程度を把握するための検査です。目的は、メンタルヘルス不調の予防と職場環境の...

2025/09/13|1,469文字   高年齢者（一般的には60歳以上）を雇用する際には、年齢に伴う身体的・認知的な変化を踏まえた安全配慮が不可欠です。これは単なる「優しさ」や「気遣い」ではなく、労働安全衛生...

2025/09/07|1,198文字   働く人々が心身ともに健やかに、安心して業務に取り組める環境を整えることは、企業の持続的な成長にも直結します。安全で健康な職場づくりは、単なる「事故防止」や「健康診断の実...

2024/08/12|1,777文字   ＜会社に損害が発生するケース＞ 従業員が業務上、自動車の運転をしていて、人身事故や物損事故を起こした場合には、使用者責任（民法第715条）により、被害者に対して会社も賠...

2024/06/11|1,582文字   ＜医師による面接指導＞ 事業者は、一定の要件を満たす長時間労働者に対して、医師による面接指導を実施しなければなりません。〔労働安全衛生法第66条の8第1項、第66条の8...

2024/06/07｜1,117文字   ＜令和5年労働災害発生状況の公表＞ 令和6(2024)年5月27日、厚生労働省が令和5年の労働災害発生状況を取りまとめ公表しました。 これによると、令和5年の労働災害に...

2024/02/27|932文字   ＜対象事業場＞ 産業医については、労働基準法ではなく労働安全衛生法の第13条に義務規定が置かれています。 常時50人以上の労働者を使用する事業場では、産業医を選任し労働者の...

2024/02/06|1,152文字   ＜特定保健指導とは何か＞ 特定保健指導とは、生活習慣病予防健診（健康保険加入者向け）や特定健康診査（扶養家族向け）の結果で、生活習慣病の発症リスクが高いと判断された人に...

2023/08/17|2,105文字   ＜エイジフレンドリーガイドライン＞ 令和2年3月16日、厚生労働省が「高年齢労働者の安全と健康確保のためのガイドライン（エイジフレンドリーガイドライン）」を公表しました...