カテゴリー: 休職

2025/04/26|1,346文字   ＜働けない時の手当＞ 従業員が、プライベートな病気やケガで長期間働けず、収入がない状態となることがあります。このようなとき、その従業員が健康保険に加入していれば、会社の...

2025/04/10|1,324文字   ＜就業規則の定め＞ 休職は、労働基準法などに規定がなく、各企業の定める就業規則に従って運用されます。 モデル就業規則の最新版（令和5(2023)年7月版）は、休職につい...

2025/04/06|1,354文字   ＜就業規則の定め＞ 休職は、労働基準法などに規定がなく、各企業の定める就業規則に従って運用されます。 モデル就業規則の最新版（令和5(2023)年7月版）は、休職につい...

2025/04/04｜1,680文字   ＜休職の性質＞ 休職とは、業務外での病気やケガなど主に労働者側の個人的事情により、長期間にわたり働けない見込みとなった場合に解雇せず、労働者としての身分を保有したまま一...

2024/04/20|1,701文字   ＜休職制度＞ 休職とは、業務外での病気やケガなど、主に従業員側の個人的事情により、長期間にわたり働けない見込みとなった場合に解雇せず、労働者としての身分を保有したまま一...

2023/08/20｜1,302文字   ＜問題となるケース＞ 私傷病で休職していた社員が、元の職務で復職することは困難だが、軽易な作業であればすぐにでも復職できるとして、復職を希望した場合に、会社がこれに応じ...

2023/07/13｜1,343文字   ＜休職とは＞ 休職とは、長く働く予定であった従業員が、個人的な事情により長期間勤務できない状況となり、本来ならば退職しなければならないところ、会社が必要を認めて退職させ...

2023/07/06｜1,053文字   ＜有期労働契約＞ 有期労働契約は、契約期間に限りのある労働契約をいいます。 正社員の場合には、労働契約の期間を区切らず定年年齢まで契約が続くのに対して、正社員以外の場合...