普通解雇は懲戒解雇とは異なります。解雇と聞くと懲戒解雇のイメージが強いのですが必ずしもそうではありません。
2024/04/30|851文字 <解雇の意味> 雇い主から「これこれの条件でこの仕事をしてください」という提案があり、労働者がこれに合意すると労働契約が成立します。 労働契約は口頭でも成立します。 ただ労...
2024/04/30|851文字 <解雇の意味> 雇い主から「これこれの条件でこの仕事をしてください」という提案があり、労働者がこれに合意すると労働契約が成立します。 労働契約は口頭でも成立します。 ただ労...
2024/04/29|963文字 <社会保険への加入拒否> 社会保険への加入基準を満たす労働契約を会社と交わしたら、自動的に社会保険に加入します。 契約書が作成されなくても、口約束でも同様です。 これは、赤...
2024/04/28|1,429文字 <Society5.0> Society(ソサエティー)5.0とは、サイバー空間(仮想空間)とフィジカル空間(現実空間)を高度に融合させたシステムにより、経済発展と社会...
2024/04/27|1,306文字 <解雇予告の効果> 労働基準法は、解雇の予告について、「使用者は、労働者を解雇しようとする場合においては、少くとも三十日前にその予告をしなければならない。三十日前に予告...
2024/04/26|1,219文字 <パワハラとは> 職場のパワーハラスメントとは、職場において行われる言動であって、次の3つの要素をすべて備えたものをいいます。 ・職場での優越的な関係を背...
2024/04/25|1,452文字 <労働条件通知書の法定項目> 令和6(2024)年4月から、労働条件明示のルールが改正されていますが、これによっても、シフト制で勤務する従業員の労働条件明示については、...
2024/04/24|982文字 <会社が転勤を命ずる権利> 会社の就業規則には、人事異動について、次のような規定が置かれます。 「会社は、業務上必要がある場合に、労働者に対して就業する場所及び従事する業務...
2024/04/23|951文字 <従業員からの申出> 従業員からの申出により労働問題とされやすいのは、年次有給休暇、パワハラ、セクハラ、労働条件の不利益変更です。 これらは、従業員からの申出があったとき、...
2024/04/22|1,336文字 <付加金の規定> 付加金は、労働基準法に規定されています。 【労働基準法第114条:付加金の支払】 第百十四条 裁判所は、第二十条、第二十六条若しくは第三十七条の規...
2024/04/21|961文字 <「基準」の意味> 労働基準法の「基準」は、「最高」の水準を意味するものではありません。 そして、「標準」や「目安」を示しているわけでもないのです。 労働基準法の「基準」と...