カテゴリー: 労働問題

2026/08/11|1,471文字   会社で労働問題（残業代不払、ハラスメント、過重労働、解雇など）が発生した場合、取締役個人が責任を負う可能性は十分にあります。 ただし、その責任は「会社の責任」と「取締役...

2026/07/24|1,654文字   労働問題が起こらない職場には、共通する構造があります。 それは、単なる「仲が良い職場」でも「福利厚生が充実している職場」でもありません。 組織の仕組み・人の行動・情報の...

2026/07/16|1,111文字   結論として、歓送迎会や忘年会などの「参加強制」は、法律的にも職場運営の観点からも適切ではありません。 会社が任意参加のはずの懇親会を「実質的に強制」している場合、従業員...

2026/07/12|880文字   ＜まずは事実確認＞ 従業員が何日も出社せず、連絡も取れない場合には、まず会社として可能な限り状況確認を行うことが必要です。 どのような労働トラブルであれ、最初に行うことは事...

2026/05/31|1,596文字   ＜社員の声の重要性＞ 大企業や大手グループ企業は社員の声を聞くことに熱心で、このために社内に独自の仕組が構築されています。 これは、企業の成長や改善にとって、社内の事情...

2026/01/23|1,105文字   通勤手当は「実際に通勤にかかる費用を補助するための制度」です。 そのため、実際より高い経路を申告したり、引っ越したのに届け出をしなかったりして多く受け取ることは、不正受...

2026/01/11|944文字   会社にとって「新人いじめ」は重大な問題です。職場環境を悪化させ、離職やメンタル不調を招き、企業の社会的信用にも傷をつけます。こうした行為を繰り返す社員に対しては、懲戒処分や...

2026/01/07|1,054文字   静かな退職（Quiet Quitting）とは、会社を辞めることではなく「必要最低限の業務だけを行い、それ以上の負担や期待には応えない働き方」を指します。出世や昇進を目...

2025/12/06|1,290文字   職場の人間関係は、働く人のモチベーションや健康、業務の質に大きく影響します。特に「上司」が信頼できるかどうかは、組織全体の風通しや成長にも関わる重要な要素です。ここでは...

2025/07/15|1,119文字   ＜個別労働関係紛争＞ 個別労働関係紛争とは、従業員と雇い主との間で発生する労働条件や雇用契約に関するトラブルを指します。これらの紛争を適切に解決することは、労働環境の改...