カテゴリー: 労働問題

2024/09/03|1,062文字   ＜問題社員＞ 「良いことの原因は自分、悪いことの原因は他人」と思い込み、義務は果たさず権利を濫用して退職後に会社を訴えるような社員です。   ＜問題社員の結果の結果＞ ...

2024/08/08|1,130文字   ＜労働問題解決の手順＞ 労働問題の解決は、1.事実の確認、2.問題の抽出、3.解決策の立案、4.解決策の実行 という4つのステップで行うのが基本です。 我々人間だけでな...

2024/07/15|996文字   ＜基本的な資質不足＞ 仕事をサボるような人は、採用しないのが一番です。 採用面接の段階で、次のような傾向が見られる人は、サボり癖のあることが疑われますので、よく観察して怪し...

2024/07/02|1,383文字   ＜不足している3つの力＞ 経営者が労務管理のプロであるか、人事部門に専門家がいるような会社ではない限り、社内で労働トラブルが発生すると必然的にこじれます。 それは、解決...

2024/06/13|767文字   ＜サボりが発覚したら＞ 「勤務時間中に営業社員が仕事をサボっている」という情報が入ったら、まずは事実を確認しましょう。 その営業社員がサボっていた日時と時間帯、場所、行動、...

2024/04/23｜951文字   ＜従業員からの申出＞ 従業員からの申出により労働問題とされやすいのは、年次有給休暇、パワハラ、セクハラ、労働条件の不利益変更です。 これらは、従業員からの申出があったとき、...

2023/12/12｜1,020文字   ＜労働紛争の損失＞ 退職者の代理人弁護士から、会社あてに内容証明郵便が届いて、アッ！と驚くことがあります。 「円満退職だと思っていたのになぜ？」「本人が悪いのになぜ？」...

2023/08/08｜1,260文字   ＜労働問題の責任＞ 労働問題について責任が問われる場合、会社の責任とは別に、取締役個人の責任が問題となります。 また、刑罰が科される刑事責任の側面と、損害賠償など金銭解...

2023/07/20｜1,348文字   ＜コミュニケーション＞ 従業員の間で情報交換が盛んであれば、起きない労働問題もあります。 ある従業員が「何かおかしい」と思ってネットで調べたことを、自分に都合よく解釈し...