最近のPIP(Performance Improvement Plan:業績改善計画)のあり方と傾向
2026/02/02|1,289文字 〜「辞めさせるための仕組み」から「成長を支援する仕組み」へ〜 PIP(業績改善計画)は、従業員の仕事の成果や行動が期待水準に達していない場合に、改善を支援...
2026/02/02|1,289文字 〜「辞めさせるための仕組み」から「成長を支援する仕組み」へ〜 PIP(業績改善計画)は、従業員の仕事の成果や行動が期待水準に達していない場合に、改善を支援...
2026/01/10|1,780文字 <仕事ができるとはどういうことか> 「仕事ができる人」と聞くと、単に頭が良い人や、スピードが速い人を思い浮かべる方も多いと思います。しかし、社会保険労務士として多くの職...
2026/01/08|1,003文字 <よくある特徴> 話が分かりにくい人には、いくつか共通する傾向があります。 ・話の順序がバラバラ ・結論を言う前に細かい説明を始めてしまう。 ・時系列や因果関係が整理さ...
2025/10/23|1,307文字 <リスキリング> リスキリング(Reskilling)とは、時代の変化や技術革新に対応するために、新たなスキルや知識を習得し、職業能力を再構築する取り組みです。デジタル...
2025/05/04|1,156文字 <守秘義務の認識> 社員は、在職中だけでなく退職後にも、労働契約に付随する義務として当然に守秘義務を負っています。 しかし、このことは必ずしも社員一人ひとりに認識されて...
2024/07/26|1,843文字 <コミュニケーション不足> コミュニケーションというのは、人と人との間で行われる知覚・感情・思考の伝達です。 労働問題の原因の大半は、コミュニケーション不足にあると考え...
2024/04/28|1,429文字 <Society5.0> Society(ソサエティー)5.0とは、サイバー空間(仮想空間)とフィジカル空間(現実空間)を高度に融合させたシステムにより、経済発展と社会...
2023/08/10|841文字 <会社の周知義務> 会社は、労働基準法および同法による命令等の要旨、就業規則、労使協定を従業員に周知しなければなりません。〔労働基準法第106条第1項〕 労使協定というと三...
2023/05/22|1,021文字 <労働時間の把握義務> 使用者は、労働安全衛生法第66条の8の3に基づき、「労働時間の適正な把握のために使用者が講ずべき措置に関するガイドライン」に則って、従業員の労働...
2023/04/21|1,287文字 <令和5年度予算案の重点項目> 令和4(2022)年12月26日、厚生労働省と国土交通省は、建設業の人材確保・育成に多角的に取り組むため、令和5年度予算概算要求の概要を...