内定取消が許される条件
2025/06/19|1,461文字 ＜内定の法的性質＞ 採用過程における「内定」は、単なる口約束ではなく、「始期付解約権留保付労働契約」とされています。これは、以下のような意味を持ちます。 始期付＝労働契...
投稿者: 解決社労士 柳田事務所
即日解雇が許される条件
2025/06/18|962文字 ＜解雇には原則30日前の予告が必要＞ 労働基準法第20条により、使用者が労働者を解雇する場合、原則として少なくとも30日前に予告する必要があります。 予告を怠った場合、30...
年次有給休暇に関する違法な独自ルール
2025/06/17|1,151文字 ＜年次有給休暇の基本ルール＞ 労働基準法第39条により、労働者は一定の条件を満たすと年次有給休暇を取得する権利があります。 2019年の法改正により、年10日以上の有給...
企業が社会保険労務士と顧問契約を交わすメリット
2025/06/16|993文字 企業が社労士と顧問契約を結ぶことは、以下のような多面的なメリットをもたらします。 ＜法令遵守（コンプライアンス）の徹底＞ 労働基準法や労働安全衛生法など、企業...
労災保険のメリット制
2025/06/14|1,651文字 ＜労災保険のメリット制＞ 労災保険（労働者災害補償保険）は、労働者が業務中や通勤中にケガや病気、死亡などの災害に遭った場合に、治療費や休業補償などを給付する制度です。す...
引継ぎをしないで退職する問題
2025/06/13|1,415文字 ＜引継ぎを行わない退職の背景＞ 引継ぎを行わずに退職する理由はさまざまです。主な要因としては以下のようなものが挙げられます。 退職者と会社の関係悪化：パワ...
身元保証契約と極度額（法的背景と実務上の留意点）
2025/06/11|1,259文字 ＜身元保証契約＞ 身元保証契約とは、企業が従業員を雇用する際に、第三者（通常は親族や知人）に対して「この従業員が不正や重大な過失を犯した場合には、一定の責任を負ってもら...
定年延長とその問題点および解消法
2025/06/10|1,120文字 ＜少子高齢化対策としての定年延長＞ 日本社会は急速な少子高齢化に直面しており、労働力人口の減少が深刻な課題となっています。 このような背景のもと、政府や企業は定年延長や...