シフトを巡る労働紛争が跡を絶ちません。労働条件の明示とルール作りで未然に防止しましょう。口約束は不信感の元です。
2024/04/25|1,452文字 <労働条件通知書の法定項目> 令和6(2024)年4月から、労働条件明示のルールが改正されていますが、これによっても、シフト制で勤務する従業員の労働条件明示については、...
2024/04/25|1,452文字 <労働条件通知書の法定項目> 令和6(2024)年4月から、労働条件明示のルールが改正されていますが、これによっても、シフト制で勤務する従業員の労働条件明示については、...
2024/04/24|982文字 <会社が転勤を命ずる権利> 会社の就業規則には、人事異動について、次のような規定が置かれます。 「会社は、業務上必要がある場合に、労働者に対して就業する場所及び従事する業務...
2024/04/23|951文字 <従業員からの申出> 従業員からの申出により労働問題とされやすいのは、年次有給休暇、パワハラ、セクハラ、労働条件の不利益変更です。 これらは、従業員からの申出があったとき、...
2024/04/22|1,336文字 <付加金の規定> 付加金は、労働基準法に規定されています。 【労働基準法第114条:付加金の支払】 第百十四条 裁判所は、第二十条、第二十六条若しくは第三十七条の規...
2024/04/21|961文字 <「基準」の意味> 労働基準法の「基準」は、「最高」の水準を意味するものではありません。 そして、「標準」や「目安」を示しているわけでもないのです。 労働基準法の「基準」と...
2024/04/20|1,701文字 <休職制度> 休職とは、業務外での病気やケガなど、主に従業員側の個人的事情により、長期間にわたり働けない見込みとなった場合に解雇せず、労働者としての身分を保有したまま一...
2024/04/19|1,458文字 <就業規則の規定> モデル就業規則の最新版(令和5(2023)年7月版)は、従業員の退職について、次のように規定しています。 【退職】 第52条 前条に...
2024/04/18|1,140文字 <自己中心的と主体的> 採用面接も1,000人以上を経験し、その後の勤務態度や勤続年数を見てくると、応募の段階で人物像が見えるようになってくるものです。 それでも、不慣...
2024/04/17|1,083文字 <ブラックな経営方針> 「うちの会社はブラックでいこう!」という経営者など、いないと信じたいものです。 少なくとも、ブラック企業では長続きできないことは分かります。 短...
2024/04/16|1,014文字 <国が配偶者手当の見直しを企業に求める理由> 夫の会社の配偶者手当をもらうため、他社で働いている妻が、収入基準を超えないように働き控えをすることがあります。このことから...