2024/04/18|1,140文字
＜自己中心的と主体的＞
採用面接も1,000人以上を経験し、その後の勤務態度や勤続年数を見てくると、応募の段階で人物像が見えるようになってくるものです。
それでも、不慣れな頃は採用面接で自己中心的な人物を見抜くことができず、配属先にご迷惑をお掛けすることもありました。
自己中心的な方は、自分の利益だけを考えて行動しますから、組織の中で働くのには向いていないでしょう。
これに対して主体的な方は、お客様、上司・同僚・後輩、会社全体のことを考えて自発的に行動するので大いに貢献してくれます。
ところが、短時間の採用面接では、自己中心的な応募者を主体的な人だと勘違いしてしまうこともあります。
そこで、採用面接での自己中心派の特徴をまとめてみました。
＜わかりやすい自己中心派＞
「私は」「私が」を多用するのは、自己中心派のわかりやすい特徴です。
また、自己中心的であることを隠そうとした場合には、「私も」「うちも」という言葉が増えます。
「私も」「うちも」と聞くと、協調性があるように思えますが、本当に協調性があれば「そうですね」と言ってうなずきます。
＜わかりにくい自己中心派＞
「割と」「思ったよりも」「意外に」「けっこう」を多用するのも、自己中心派の特徴です。
これらの言葉は、話し相手に対して客観的な内容を伝えるのではなくて、「自分が」どう思うかを伝えています。
「割と大変でしたが、けっこう頑張りました」という話をされたときに、具体的な内容を尋ねると黙り込んでしまうので、ただアピールしたいだけなのがバレてしまいます。
＜応募の動機＞
自己中心派は、応募の動機について、自分にとっての直接的なメリットしか言いません。
給料が高い、通勤が便利、勤務先の近くに〇〇があって便利というのは、よく聞く言葉です。
さらに、誰にでもできる仕事、自分の都合でシフトに入れる、好きな仕事をさせてもらえそうという話が出てくるなど、自分に都合の良い思い込みも多いものです。
＜前職を辞めた理由＞
自分の落ち度は、退職した理由に出てきません。
自分だけ叱られた、周りの人たちに協調性が無かった、上司がバカだったなど、そのほとんどが露骨な悪口です。
こういう人たちを採用してしまうと、いつか退職していったあと会社の悪口を言われそうで採用する気にはなれません。
＜不思議な共通点＞
自己中心的な応募者は面接担当者をほめます。
どうでもいいことで、面接担当者を過剰にほめるのです。
応募者にとっては、採用されることが目的ですから、面接担当者から悪く思われたくないのは当然です。
しかし、極端にほめられた面接担当者は単純には喜べません。
「変わった人だ」「気味が悪い」と感じてしまいます。
自己中心的な人は相手の気持ちを考えるのが不得意なのでしょう。
