タグ: 解決社労士

2023/08/17|2,105文字   ＜エイジフレンドリーガイドライン＞ 令和2年3月16日、厚生労働省が「高年齢労働者の安全と健康確保のためのガイドライン（エイジフレンドリーガイドライン）」を公表しました...

2023/08/16｜598文字   ＜「ねんきん定期便」に基づく従業員からの申し出＞ 「ねんきん定期便」は個人の自宅に届きますから、「賞与の分が年金記録からもれている」という指摘が、従業員から会社に対して行わ...

2023/08/15｜971文字   ＜一般常識＞ 就業規則には職場のルールが定められ、従業員にある程度共通する労働条件の統一的内容が示されています。 ですから、これに従うのが当然であるというのが、企業と従業員...

2023/08/14|1,241文字   ＜初期対応＞ まず電話をかけます。 1～2回電話をかけて出ないからといって、「音信不通」扱いにはできません。 家族と同居しているのなら、固定電話や家族の電話にもかけてみ...

2023/08/13｜1,269文字   ＜働き方改革の流れ＞ 厚生労働省は、「働き方改革実行計画」を踏まえ、副業・兼業の普及促進を図っています。 そして、「副業・兼業の促進に関するガイドライン」を公表し、モデ...

2023/08/12｜903文字   ＜社労士の企業側業務＞ 助成金の申請、労働基準監督署や会計検査院などの立入検査対応、社会保険や労働保険の適用開始届などは、労働者にとって直接の利益は無いですから、企業側の立...

2023/08/11|1,129文字   ＜解雇の有効性についての判断基準＞ 解雇の有効性の判断基準について、「解雇は、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合は、その権利を濫用したも...

2023/08/10｜841文字   ＜会社の周知義務＞ 会社は、労働基準法および同法による命令等の要旨、就業規則、労使協定を従業員に周知しなければなりません。〔労働基準法第106条第1項〕 労使協定というと三...

2023/08/09|958文字   ＜本採用後の家族手当支給＞ 試用期間中は家族手当を支給せず、本採用となってから支給を開始するという就業規則やその運用は、原則として問題がありません。 ただし、家族手当を支給...

2023/08/08｜1,260文字   ＜労働問題の責任＞ 労働問題について責任が問われる場合、会社の責任とは別に、取締役個人の責任が問題となります。 また、刑罰が科される刑事責任の側面と、損害賠償など金銭解...