人事評価による賃金減額
2026/07/28|1,672文字 人事評価を理由に賃金を減額すること自体は、法律上、絶対に禁止というわけではありません。 ただし、かなり厳しい条件をクリアしないと違法になる可能性が高いです。 評価制度は...
カテゴリー: 人事考課
正社員の行動評価基準（独自見解）
2026/07/26|719文字 以下に、「行動評価基準」の案を示します。 この構造にすることで、次のメリットがあります。 ・評価しやすい ・社員が理解しやすい ・ハラスメントになりにくい ・行動が観察可能...
改善が必要な人事考課制度
2026/02/11|1,061文字 ＜人事考課制度＞ 人事考課制度とは、社員の仕事ぶりや成果を評価し、昇給・賞与・昇格などに反映させる仕組みです。 本来は、社員の成長を促し、組織の方向性をそろえ、公平な処...
人事考課制度における評価基準の公開
2025/11/17|1,409文字 ＜背景：人事考課制度とは？＞ 人事考課制度とは、社員の働きぶりや成果を評価し、昇給・昇格・賞与・配置などの人事判断に活かす仕組みです。企業が社員の成長を促し、組織全体の...
人事考課（評価）制度の弊害
2025/11/07|1,099文字 ＜人事考課制度の弊害＞ 人事考課制度は、従業員の能力・成果・行動などを評価し、昇進・昇格・報酬・配置などに反映させる仕組みです。適切に運用されれば組織の活性化や人材育成...
残業時間と人事考課との誤りやすい関係
2025/05/30|1,103文字 ＜残業の性質＞ 残業は、会社が社員に命じて行わせるものです。 具体的には、上司が業務上の必要から、部下に命じて行わせることになります。 少なくとも、部下が残業の必要性を...
考課者の得手不得手により誤った人事評価をする危険
2025/03/12|867文字 ＜対比誤差＞ 「この人はあの人と比べてどうか」と評価対象者同士の比較により評価するのは、その会社の人事考課が相対評価であれば当然のことです。 しかし、人事考課制度の主流を占...
人事評価の考課者が自己流の推論で評価してしまう危険
2025/03/10|790文字 ＜論理誤差＞ 考課者が自己流の推論で評価対象者の人格を決めつけ、各評価項目の評価をしてしまうことがあります。 ・時々遅刻するのはルーズな性格だからだ。 ・営業成績が優れ...