同一労働同一賃金の問題点
2025/07/10|873文字 ＜同一労働同一賃金＞ 同一労働同一賃金とは、雇用形態に関係なく、同じ業務を行う労働者には同じ賃金を支払うべきだという考え方です。日本では2020年4月（中小企業は2021年...
投稿者: 解決社労士 柳田事務所
障害者雇用促進への対応
2025/07/09|788文字 障害者雇用促進への対応は、企業が障害者の雇用を積極的に進めるための施策や取組を指します。日本では、障害者雇用促進法に基づき、一定の割合で障害者を雇用する義務が企業に課されて...
ジョブ・カードが活用される時代の到来を目指して
2025/07/08|862文字 ジョブ・カードは、個人のキャリア形成を支援するツールであり、求職活動や職業能力開発の場面で活用されます。厚生労働省が推進する制度で、履歴書や職務経歴書の補完として利用できる...
雇用類似の働き方が急増しています
2025/07/07|619文字 雇用類似の働き方とは、雇用契約ではないが、雇用に近い形態で働くスタイルを指します。これは、フリーランスやギグワーカーなど、企業と直接の雇用関係を持たずに業務を遂行する人々の...
誤解の多い管理監督者の範囲
2025/07/06|729文字 管理監督者とは、労働基準法第41条に基づき、労働時間や休憩、休日の規定が適用されない労働者のことを指します。一般的な「管理職」とは異なり、経営者と一体的な立場で業務を遂行す...
リモートワークハラスメント
2025/07/05|764文字 リモートワークハラスメント（リモハラ）とは、リモートワーク中に発生するハラスメントのことを指します。テレワークの普及に伴い、従来の職場環境とは異なる形でのハラスメントが問題...
会社の古い習慣を見直したい
2025/07/04|1,265文字 ＜古い習慣の見直し＞ 労務管理には、時代の変化に適応できていない古い習慣が残っていることがあります。これらを見直すことで、従業員の働きやすさや企業の生産性向上につながり...
ブラック企業で働き続けるということ
2025/07/03|1,012文字 ブラック企業で働き続けることには、メリットとデメリットの両面があります。しかし、長期的に見ると、心身の健康やキャリアの成長に悪影響を及ぼす可能性が高いため、慎重に考える...