投稿者: 解決社労士 柳田事務所

2025/06/28|836文字   ＜臨検監督＞ 労働基準監督署（労基署）は、労働基準法や労働安全衛生法などの法律が適切に守られているかを確認するために、企業に対して臨検監督を行います。 これは、労働者の権利...

2025/06/27|980文字   ＜年次有給休暇＞ 年次有給休暇は、労働基準法第39条に基づき、一定の条件を満たした労働者に対して付与される有給の休暇です。主な特徴は次の通りです。 ・入社から6か月以上継続...

2025/06/26|1,044文字   ＜社会保険料の労使折半の正当性と実態＞ 社会保険料の「労使折半（労働者と事業主が半分ずつ負担する）」という仕組みは、日本の社会保障制度の根幹をなす重要な制度設計です。 ...

2025/06/25|1,018文字   ＜労働基準法第5条「強制労働の禁止」＞ 労働基準法第5条は、以下のように規定されています。 「使用者は、暴行、脅迫、監禁その他精神又は身体の自由を不当に拘束する手段によ...

2025/06/24|946文字   ＜定年後再雇用制度＞ 高年齢者雇用安定法により、企業は希望する従業員に対して65歳までの雇用確保が義務付けられています（2025年4月から完全義務化）。 このため、多くの企...

2025/06/23|726文字   ＜早出出勤＞ 「早出出勤」とは、通常の始業時刻よりも早く職場に到着し、業務を開始することを指します。 たとえば、始業が午前9時の職場で、午前8時から業務を始めた場合などが該...

2025/06/22|999文字   ＜アルバイトでも「労働者」としての権利がある＞ まず前提として、アルバイト（パートタイマーや短期雇用者を含む）であっても、労働基準法上の「労働者」に該当します。 したがって...

2025/06/21|1,259文字   ＜被害者の不満＞ パワハラ被害を受けたと感じた労働者からは、会社が加害者を処分しないという不満が聞かれます。 これには、以下に述べるように、さまざまな理由が考えられます...

2025/06/20|1,369文字   ＜雇用保険の不正受給＞ 雇用保険における不正受給とは、本来給付を受ける資格がないにもかかわらず、虚偽の申告や隠蔽行為によって給付金を受け取る行為を指します。 代表的な例...

2025/06/19|1,461文字   ＜内定の法的性質＞ 採用過程における「内定」は、単なる口約束ではなく、「始期付解約権留保付労働契約」とされています。これは、以下のような意味を持ちます。 始期付＝労働契...