労働基準法に規定されている管理監督者は会社の定めた管理職や役職者とは大きく異なり範囲がかなり限定されています
2024/03/19|1,315文字 <極めて限定されている管理監督者> 管理監督者といえるかどうかは、その人の肩書ではなく、職務内容、責任、権限、勤務態様、待遇などの実態により判断されます。 就業規則に「...
2024/03/19|1,315文字 <極めて限定されている管理監督者> 管理監督者といえるかどうかは、その人の肩書ではなく、職務内容、責任、権限、勤務態様、待遇などの実態により判断されます。 就業規則に「...
2024/03/18|1,385文字 <退職者からの文書> 退職者から会社に宛てて、様々な主張、要求、金銭的請求などが書かれた文書が郵送されてくることがあります。 代理人弁護士名義で届いた文書であれば、退職...
2024/03/17|636文字 <社会保険の加入基準> 社会保険の加入基準のうち、労働時間・日数については、労働契約によって定められた所定労働時間・所定労働日数が基準になります。 かつては、今後1年間の見...
2024/03/16|586文字 <相談窓口への連絡> まずは、市区役所または町村役場の「高齢者支援課」などの相談窓口に電話連絡しましょう。 すると、お住まいの近くの地域包括支援センターを案内されますので、...
2024/03/15|877文字 <介護保険の加入者> 介護保険の加入者(被保険者)は、2つに区分されます。 第一号被保険者 = 65歳以上の人 第二号被保険者 = 40歳から64歳までの医療保険加入者 ...
2024/03/14|1,066文字 <労働条件審査とは> その企業における労務管理の実態を、労働基準法などの労働法令や通達・判例に照らして総合的・網羅的に精査し、コンプライアンス(法令順守・社会的責任)を...
2024/03/13|1,054文字 <通勤手当の性質> 労働基準法などに、使用者の通勤手当支払義務は規定されていません。 むしろ法律上、通勤費は労働者が労務を提供するために必要な費用として、労働者が負担す...
2024/03/12|1,215文字 <客観的事実なら> 従業員が休日に事故にあった、取引先が火災に見舞われた、災害により原料の供給が途絶えたなど、会社が関与していない原因により発生した事実については、なる...
2024/03/11|559文字 <一元適用事業> 労働保険(雇用保険と労災保険)の保険関係の適用や、保険料の申告・納付などの事務は、原則として、一つにまとめて処理することができます。 この原則が適用される...
2024/03/10|753文字 <運用変更の概要> 失業等給付のうち基本手当は、正当な理由なく自己都合により離職した場合、7日間の待期期間満了後3か月の給付制限期間は支給されませんでした。 これが運用変更...