労働基準法に規定されている管理監督者は会社の定めた管理職や役職者とは大きく異なり範囲がかなり限定されています

2024/03/19|1,315文字   <極めて限定されている管理監督者> 管理監督者といえるかどうかは、その人の肩書ではなく、職務内容、責任、権限、勤務態様、待遇などの実態により判断されます。 就業規則に「...

退職者から届いた手紙を放置してはいけません。単なる挨拶文であっても返信するのが礼儀ですし、何らかの要求なら誠意をもって対応しましょう。

2024/03/18|1,385文字   <退職者からの文書> 退職者から会社に宛てて、様々な主張、要求、金銭的請求などが書かれた文書が郵送されてくることがあります。 代理人弁護士名義で届いた文書であれば、退職...

早退しがちな妊婦が社会保険から脱退させられるのは違法です。むしろ少子化対策で社会保険のうえでも優遇される立場にあります。

2024/03/17|636文字   <社会保険の加入基準> 社会保険の加入基準のうち、労働時間・日数については、労働契約によって定められた所定労働時間・所定労働日数が基準になります。 かつては、今後1年間の見...

介護保険サービスの使い方を知っておくことでいざという時あわてずに済みますし将来の自分のためにも確認しておきましょう

2024/03/16|586文字   <相談窓口への連絡> まずは、市区役所または町村役場の「高齢者支援課」などの相談窓口に電話連絡しましょう。 すると、お住まいの近くの地域包括支援センターを案内されますので、...

労働条件審査は会社の健康診断です。労働基準監督署が立入調査に入ったらどこをどう指摘されるか事前にチェックできます。

2024/03/14|1,066文字   <労働条件審査とは> その企業における労務管理の実態を、労働基準法などの労働法令や通達・判例に照らして総合的・網羅的に精査し、コンプライアンス(法令順守・社会的責任)を...

在宅勤務の場合に通勤手当の支給は必要なのか?通勤をしないなら支給しなくてもかまわないのか?違法とはならないのか?

2024/03/13|1,054文字   <通勤手当の性質> 労働基準法などに、使用者の通勤手当支払義務は規定されていません。 むしろ法律上、通勤費は労働者が労務を提供するために必要な費用として、労働者が負担す...

労働保険の二元適用事業では雇用保険と労災保険についてそれぞれの適用方法や保険料の計算方法が適用されます

2024/03/11|559文字   <一元適用事業> 労働保険(雇用保険と労災保険)の保険関係の適用や、保険料の申告・納付などの事務は、原則として、一つにまとめて処理することができます。 この原則が適用される...

給付制限期間の短縮(雇用保険)が進んでいきます。昔の言い方で、失業手当がすぐにもらえますということです。

2024/03/10|753文字   <運用変更の概要> 失業等給付のうち基本手当は、正当な理由なく自己都合により離職した場合、7日間の待期期間満了後3か月の給付制限期間は支給されませんでした。 これが運用変更...

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