2025/07/08|862文字
ジョブ・カードは、個人のキャリア形成を支援するツールであり、求職活動や職業能力開発の場面で活用されます。厚生労働省が推進する制度で、履歴書や職務経歴書の補完として利用できるのが特徴です。
＜ジョブ・カードの概要＞
ジョブ・カードは、以下の3つのシートで構成されています。
キャリア・プランシート：目標とする職業やスキルアップの計画を記載
職務経歴シート：過去の職務経験や得たスキルを整理
職業能力証明シート：取得した資格や研修の履歴を記録
これらを活用することで、自身のキャリアを体系的に整理し、適切な職業選択が可能になります。
＜ジョブ・カードの活用方法＞
ジョブ・カードは、以下のような場面で活用できます。
求職活動：履歴書や職務経歴書の補完として、企業に提出可能
職業訓練：公共職業訓練（ハロートレーニング）を受講する際に活用
キャリアコンサルティング：専門家と相談しながらキャリアプランを作成
企業の人材育成：従業員のスキル管理や研修計画に活用
特に、キャリアの方向性を明確にするためのツールとして有効です。
＜ジョブ・カードのメリット＞
ジョブ・カードを活用することで、以下のメリットがあります。
自己分析ができる：自身の強みや課題を整理し、キャリアプランを立てやすくなる
企業へのアピールが強化される：履歴書だけでは伝えきれない職業能力を明確にできる
職業訓練の受講がスムーズになる：ジョブ・カードを活用することで、適切な訓練を選択しやすくなる
＜企業での活用事例＞
企業では、以下のような形でジョブ・カードを活用しています。
採用時の評価材料として：応募者の職業能力やキャリアの方向性を把握
従業員のキャリア形成支援：社内研修やキャリア相談の際に活用
人材育成の計画策定：従業員のスキルアップを促進するためのツールとして利用
＜実務の視点から＞
ジョブ・カードは、求職者・在職者・企業にとって有益なキャリア形成ツールです。特に、キャリアの方向性を明確にし、職業能力を整理するために活用できます。
採用活動の精度を上げるためにも、ジョブ・カードの活用が望まれます。
