タグ: 解決社労士

2024/04/25|1,452文字   ＜労働条件通知書の法定項目＞ 令和6(2024)年4月から、労働条件明示のルールが改正されていますが、これによっても、シフト制で勤務する従業員の労働条件明示については、...

2024/04/24｜982文字   ＜会社が転勤を命ずる権利＞ 会社の就業規則には、人事異動について、次のような規定が置かれます。 「会社は、業務上必要がある場合に、労働者に対して就業する場所及び従事する業務...

2024/04/23｜951文字   ＜従業員からの申出＞ 従業員からの申出により労働問題とされやすいのは、年次有給休暇、パワハラ、セクハラ、労働条件の不利益変更です。 これらは、従業員からの申出があったとき、...

2024/04/22｜1,336文字   ＜付加金の規定＞ 付加金は、労働基準法に規定されています。   【労働基準法第114条：付加金の支払】 第百十四条　裁判所は、第二十条、第二十六条若しくは第三十七条の規...

2024/04/21|961文字   ＜「基準」の意味＞ 労働基準法の「基準」は、「最高」の水準を意味するものではありません。 そして、「標準」や「目安」を示しているわけでもないのです。 労働基準法の「基準」と...

2024/04/20|1,701文字   ＜休職制度＞ 休職とは、業務外での病気やケガなど、主に従業員側の個人的事情により、長期間にわたり働けない見込みとなった場合に解雇せず、労働者としての身分を保有したまま一...

2024/04/19｜1,458文字   ＜就業規則の規定＞ モデル就業規則の最新版（令和5(2023)年7月版）は、従業員の退職について、次のように規定しています。   【退職】 第５２条 　前条に...

2024/04/18|1,140文字   ＜自己中心的と主体的＞ 採用面接も1,000人以上を経験し、その後の勤務態度や勤続年数を見てくると、応募の段階で人物像が見えるようになってくるものです。 それでも、不慣...

2024/04/17|1,083文字   ＜ブラックな経営方針＞ 「うちの会社はブラックでいこう！」という経営者など、いないと信じたいものです。 少なくとも、ブラック企業では長続きできないことは分かります。 短...

2024/04/16|1,014文字   ＜国が配偶者手当の見直しを企業に求める理由＞ 夫の会社の配偶者手当をもらうため、他社で働いている妻が、収入基準を超えないように働き控えをすることがあります。このことから...